REFUNDACJA SKŁADEK NA UBEZPIECZENIA SPOŁECZNE

PUP może zrefundować pracodawcy poniesione przez niego koszty z tytułu opłacanych składek na ubezpieczenie społeczne w związku z zatrudnieniem skierowanego przez PUP bezrobotnego.
Koszt zrefundowanych składek nie może przekroczyć trzykrotnej wysokości najniższego wynagrodzenia obowiązującego w dniu spełnienie warunków refundacji. Refundacje, o których mowa wyżej występują w przypadkach, gdy:
· pracodawca zatrudniał skierowanego przez PUP bezrobotnego w pełnym wymiarze czasu pracy przez okres co najmniej 12 miesięcy oraz
· po upływie 12 miesięcy zatrudnienia umowa o pracę będzie nadal umową o pracę na czas nieokreślony

REFUNDACJA WYNAGRODZEŃ I SKŁADKI ZUS ZA ZATRUDNIENIE PRACOWNIKÓW MŁODOCIANYCH (OBOWIĄZUJE OD 01.06.2003 R.)

Urząd Pracy może zrefundować pracodawcom lub organizacjom zrzeszającym pracodawców poniesione koszty na wynagrodzenia i składki na ubezpieczenia społeczne młodocianych pracowników o określonych zawodach zatrudnionych na podstawie umowy o pracę w celu przygotowania zawodowego. Wydatki, o których mowa wyżej, zwracane są z Funduszu Pracy do wysokości najniższych stawek, określonych w odrębnych przepisach, obowiązujących w okresie, za który jest dokonywana refundacja. Wykaz zawodów za które może być dokonana refundacja ogłoszony jest w wojewódzkim dzienniku urzędowym.

ZWROT SKŁADEK NA UBEZPIECZENIE RENTOWE, NA UBEZPIECZENIE WYPADKOWE LUB NA UBEZPIECZENIE RENTOWE I WYPADKOWE

Urząd Pracy może zwrócić pracodawcy, który zatrudnił absolwenta, koszty składki na ubezpieczenie rentowe w części należnej od płatnika składek oraz na ubezpieczenie wypadkowe lub na ubezpieczenie rentowe i wypadkowe należne od ubezpieczonego zobowiązanego do opłacenia składek na własne ubezpieczenie społeczne w wysokości nie wyższej niż należne od najniższego wynagrodzenia za pracę. zwrot, o którym mowa, następuje w okresach półrocznych na udokumentowany wniosek pracodawcy w terminie 30 dni od dnia złożenia wniosku.