Ogłoszenie - szczegóły
Szczegóły informacji
Ogłoszenie: Pracownik Socjalny
Miejsce pracy: Gminny Ośrodek Pomocy Społecznej w Otyniu
Wymiar etatu: pełny
Ilość etatów: 1
Wydział: Gminny Ośrodek Pomocy Społecznej w Otyniu
Data udostępnienia: 2013-12-12
Ogłoszono dnia: 2013-12-12 przez Paweł Stańczyk
Termin składania dokumentów: 2013-12-13 15:00:00
Nr ogłoszenia: 1
Zlecający: Kierownik Gminnego Ośrodka Pomocy Społecznej
I. Wymagania w stosunku do kandydatów:
a. Wymagania niezbędne:
Osoba ubiegająca się o zatrudnienie na w/w stanowisku musi spełnić następujące wymagania:
1. Określone w art. 6 ustawy o pracownikach samorządowych (Dz. U. z 2008 r. Nr 223, poz. 1458 ze zm.), w szczególności
a) być obywatelem polskim, z zastrzeżeniem art. 11 ust. 2 i 3 ustawy o pracownikach samorządowych,
b) posiadać pełną zdolność do czynności prawnych oraz korzystać z pełni praw publicznych,
c) nie być karanym prawomocnym wyrokiem sądu za umyślne przestępstwa ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe,
d) cieszyć się nieposzlakowana opinią.
2. Posiadać wykształcenie zgodne z art. 116 ustawy z dnia 12 marca 2004 roku o pomocy społecznej (t. j. Dz. U. z 2013 r. poz. 182 ze zm.). Powołując się na w/w przepis na stanowisko pracownika socjalnego może ubiegać się osoba spełniająca co najmniej jeden z podanych poniżej warunków:
a) być obywatelem polskim, z zastrzeżeniem art. 11 ust. 2 i 3 ustawy o pracownikach samorządowych,
b) posiadać pełną zdolność do czynności prawnych oraz korzystać z pełni praw publicznych,
c) nie być karanym prawomocnym wyrokiem sądu za umyślne przestępstwa ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe,
d) cieszyć się nieposzlakowana opinią.
2. Posiadać wykształcenie zgodne z art. 116 ustawy z dnia 12 marca 2004 roku o pomocy społecznej (t. j. Dz. U. z 2013 r. poz. 182 ze zm.). Powołując się na w/w przepis na stanowisko pracownika socjalnego może ubiegać się osoba spełniająca co najmniej jeden z podanych poniżej warunków:
1) posiada dyplom ukończenia kolegium pracowników służb społecznych;
2) ukończyła studia wyższe na kierunku praca socjalna;
3) do dnia 31 grudnia 2013 r. ukończyła studia wyższe o specjalności przygotowującej do zawodu pracownika socjalnego na jednym z kierunków:
a) pedagogika,
b) pedagogika specjalna,
c) politologia,
d) polityka społeczna,
e) psychologia,
f) socjologia,
g) nauki o rodzinie.
2) ukończyła studia wyższe na kierunku praca socjalna;
3) do dnia 31 grudnia 2013 r. ukończyła studia wyższe o specjalności przygotowującej do zawodu pracownika socjalnego na jednym z kierunków:
a) pedagogika,
b) pedagogika specjalna,
c) politologia,
d) polityka społeczna,
e) psychologia,
f) socjologia,
g) nauki o rodzinie.
Szczegółowy opis specjalności przygotowującej do zawodu pracownika socjalnego dla osób które ukończyły studia wyższe na jednym z kierunków określonych w art. 116 ust.1 pkt. 3 określa Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 25 stycznia 2008 roku w sprawie specjalności przygotowującej do zawodu pracownika socjalnego realizowanej w szkołach wyższych (Dz. U. z 2008 roku, Nr 27, poz. 158).
3. Biegła znajomość obsługi komputera (Word, Excel, Internet, poczta elektroniczna),
4. Znajomość przepisów prawa niezbędnych do pracy na w/w stanowisku, w szczególności:
a) ustawy z dnia 12 marca 2004 roku o pomocy społecznej (t. j. Dz. U. z 2013 r. poz. 182 ze zm.),
b) ustawy z dnia 29 lipca 2005 roku o przeciwdziałaniu przemocy w rodzinie (Dz. U. z 2005 r. Nr 180, poz. 1493 ze zm.),
c) ustawy z dnia 09 czerwca 2011 roku o wspieraniu rodziny i systemie pieczy zastępczej (t. j. Dz. U. z 2013 r. poz. 135 ze zm.),
d) ustawy z dnia 28 listopada 2003 roku o świadczeniach rodzinnych (t. j. Dz. U. z 2006 r. Nr 139, poz. 992 ze zm.),
e) ustawy z dnia 07 września 2007 roku o pomocy osobom uprawnionym do alimentów (t. j. Dz. U. z 2012 r. poz. 1228 ze zm.),
f) ustawy z dnia 14 czerwca 1960 roku Kodeks postępowania administracyjnego (t. j. Dz. U. z 2013 r. poz. 267)
3. Biegła znajomość obsługi komputera (Word, Excel, Internet, poczta elektroniczna),
4. Znajomość przepisów prawa niezbędnych do pracy na w/w stanowisku, w szczególności:
a) ustawy z dnia 12 marca 2004 roku o pomocy społecznej (t. j. Dz. U. z 2013 r. poz. 182 ze zm.),
b) ustawy z dnia 29 lipca 2005 roku o przeciwdziałaniu przemocy w rodzinie (Dz. U. z 2005 r. Nr 180, poz. 1493 ze zm.),
c) ustawy z dnia 09 czerwca 2011 roku o wspieraniu rodziny i systemie pieczy zastępczej (t. j. Dz. U. z 2013 r. poz. 135 ze zm.),
d) ustawy z dnia 28 listopada 2003 roku o świadczeniach rodzinnych (t. j. Dz. U. z 2006 r. Nr 139, poz. 992 ze zm.),
e) ustawy z dnia 07 września 2007 roku o pomocy osobom uprawnionym do alimentów (t. j. Dz. U. z 2012 r. poz. 1228 ze zm.),
f) ustawy z dnia 14 czerwca 1960 roku Kodeks postępowania administracyjnego (t. j. Dz. U. z 2013 r. poz. 267)
b. Wymagania dodatkowe:
1. Posiadanie następujących predyspozycji osobowościowych:
a) zdolności organizacyjne,
b) umiejętność analitycznego myślenia,
c) samodzielność w podejmowaniu rozstrzygnięć w ramach prowadzonych zadań,
d) odpowiedzialność,
e) umiejętność nawiązywania kontaktu z interesantem
f) umiejętność pracy w zespole, otwartość i łatwość nawiązywania kontaktów międzyludzkich,
g) dyspozycyjność,
h) systematyczność i dokładność,
i) odporność na sytuacje stresowe.
2. Posiadanie prawa jazdy kat. B.
a) zdolności organizacyjne,
b) umiejętność analitycznego myślenia,
c) samodzielność w podejmowaniu rozstrzygnięć w ramach prowadzonych zadań,
d) odpowiedzialność,
e) umiejętność nawiązywania kontaktu z interesantem
f) umiejętność pracy w zespole, otwartość i łatwość nawiązywania kontaktów międzyludzkich,
g) dyspozycyjność,
h) systematyczność i dokładność,
i) odporność na sytuacje stresowe.
2. Posiadanie prawa jazdy kat. B.
II. Zakres wykonywanych zadań na stanowisku:
1. Przeprowadzanie wywiadów środowiskowych, kompletowanie dokumentacji oraz proponowanie form pomocy osobom potrzebującym;
2. Świadczenie pomocy w postaci pracy socjalnej;
3. Organizowanie stosownej pomocy osobom lub rodzinom znajdującym się w trudnej sytuacji życiowej i materialnej a w szczególności w formie:
a) zawierania kontraktów socjalnych,
b) wsparcia w pełnieniu społecznie aktywnej roli i integracji w środowisku osobom korzystającym z pomocy społecznej,
c) pomocy w załatwianiu spraw urzędowych i innych spraw bytowych,
4. Udzielanie informacji, wskazówek i pomocy w zakresie rozwiązywania spraw życiowych osobom, które dzięki tej pomocy będą zdolne samodzielnie rozwiązywać problemy będące przyczyną trudnej sytuacji życiowej;
5. Udzielanie pomocy zgodnie z zasadami etyki zawodowej;
6. Współpraca i współdziałanie z innymi podmiotami specjalistycznymi w celu przeciwdziałania i ograniczania skutków negatywnych zjawisk społecznych;
7. Praca w programie komputerowym pomocy społecznej;
8. Tworzenie programów oraz współuczestnictwo w realizacji programów pomocowych kierowanych do różnego rodzaju grup ryzyka;
9. Zapewnienie właściwej i terminowej realizacji zadań;
10. Współpraca z innymi specjalistami i instytucjami w ramach potrzeb wynikających z pracy z podopiecznymi;
11. Bieżąca aktualizacja wiedzy, zaznajamianie się z obowiązującymi przepisami prawa dotyczącymi czynności wykonywanych na stanowisku pracy;
12. Skuteczne posługiwanie się przepisami w realizacji zadań;
13. Wykonywanie innych zadań wynikających z bieżących potrzeb Ośrodka.
2. Świadczenie pomocy w postaci pracy socjalnej;
3. Organizowanie stosownej pomocy osobom lub rodzinom znajdującym się w trudnej sytuacji życiowej i materialnej a w szczególności w formie:
a) zawierania kontraktów socjalnych,
b) wsparcia w pełnieniu społecznie aktywnej roli i integracji w środowisku osobom korzystającym z pomocy społecznej,
c) pomocy w załatwianiu spraw urzędowych i innych spraw bytowych,
4. Udzielanie informacji, wskazówek i pomocy w zakresie rozwiązywania spraw życiowych osobom, które dzięki tej pomocy będą zdolne samodzielnie rozwiązywać problemy będące przyczyną trudnej sytuacji życiowej;
5. Udzielanie pomocy zgodnie z zasadami etyki zawodowej;
6. Współpraca i współdziałanie z innymi podmiotami specjalistycznymi w celu przeciwdziałania i ograniczania skutków negatywnych zjawisk społecznych;
7. Praca w programie komputerowym pomocy społecznej;
8. Tworzenie programów oraz współuczestnictwo w realizacji programów pomocowych kierowanych do różnego rodzaju grup ryzyka;
9. Zapewnienie właściwej i terminowej realizacji zadań;
10. Współpraca z innymi specjalistami i instytucjami w ramach potrzeb wynikających z pracy z podopiecznymi;
11. Bieżąca aktualizacja wiedzy, zaznajamianie się z obowiązującymi przepisami prawa dotyczącymi czynności wykonywanych na stanowisku pracy;
12. Skuteczne posługiwanie się przepisami w realizacji zadań;
13. Wykonywanie innych zadań wynikających z bieżących potrzeb Ośrodka.
V. Wymagane dokumenty:
~~1. Życiorys (CV) (z uwzględnieniem dokładnego przebiegu kariery zawodowej) i list motywacyjny.
2. Kopie dokumentów potwierdzających wymagane wykształcenie i doświadczenie. W przypadku osób z kwalifikacjami wymienionymi w art. 116 ust. 1 pkt. 3 ustawy o pomocy społecznej należy dołączyć kopię suplementu dyplomu ukończenia studiów wyższych lub kopię wykazu przedmiotów wraz z godzinami z indeksu.
3. Dokumenty (opinie) z poprzednich lub obecnego miejsca pracy potwierdzające posiadanie nieposzlakowanej opinii.
4. Oświadczenie kandydata o pełnej zdolności do czynności prawnych oraz o korzystaniu z pełni praw publicznych.
5. Oświadczenie o niekaralności.
6. Oświadczenie o wyrażeniu zgody na przetwarzanie danych osobowych w celach rekrutacji o następującej treści: „Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych zawartych w ofercie pracy dla potrzeb niezbędnych dla przeprowadzenia procesu rekrutacji zgodnie z ustawą z dnia 29 sierpnia 1997 roku o ochronie danych osobowych (t. j. Dz. U. z 2002 r. Nr 101, poz. 926 ze zm.) oraz ustawą z dnia 21 listopada 2008 roku o pracownikach samorządowych (Dz. U. z 2008 r. Nr 223 poz. 1458 ze zm.).”.
2. Kopie dokumentów potwierdzających wymagane wykształcenie i doświadczenie. W przypadku osób z kwalifikacjami wymienionymi w art. 116 ust. 1 pkt. 3 ustawy o pomocy społecznej należy dołączyć kopię suplementu dyplomu ukończenia studiów wyższych lub kopię wykazu przedmiotów wraz z godzinami z indeksu.
3. Dokumenty (opinie) z poprzednich lub obecnego miejsca pracy potwierdzające posiadanie nieposzlakowanej opinii.
4. Oświadczenie kandydata o pełnej zdolności do czynności prawnych oraz o korzystaniu z pełni praw publicznych.
5. Oświadczenie o niekaralności.
6. Oświadczenie o wyrażeniu zgody na przetwarzanie danych osobowych w celach rekrutacji o następującej treści: „Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych zawartych w ofercie pracy dla potrzeb niezbędnych dla przeprowadzenia procesu rekrutacji zgodnie z ustawą z dnia 29 sierpnia 1997 roku o ochronie danych osobowych (t. j. Dz. U. z 2002 r. Nr 101, poz. 926 ze zm.) oraz ustawą z dnia 21 listopada 2008 roku o pracownikach samorządowych (Dz. U. z 2008 r. Nr 223 poz. 1458 ze zm.).”.
VI. Termin, sposób i miejsce składania dokumentów aplikacyjnych:
a. Termin:
2013-12-13 15:00:00
b. Sposób:
Wymagane dokumenty aplikacyjne należy składać w zamkniętej kopercie w Gminnym Ośrodku Pomocy Społecznej w Otyniu, ul. Chrobrego 18, 67 – 106 Otyń, w godzinach od 08:00 do 15:00.
Kopertę zawierającą ofertę pracy należy oznaczyć napisem: „Nabór na stanowisko Pracownika Socjalnego w Gminnym Ośrodku Pomocy Społecznej w Otyniu”.
Kopertę zawierającą ofertę pracy należy oznaczyć napisem: „Nabór na stanowisko Pracownika Socjalnego w Gminnym Ośrodku Pomocy Społecznej w Otyniu”.
c. Miejsce:
Gminny Ośrodek Pomocy Społecznej w Otyniu, ul. Chrobrego 18, 67 – 106 Otyń
VII. Informacje dodatkowe:
1. Aplikacje, które wpłyną do Ośrodka po terminie nie będą rozpatrywane;
2. Zakwalifikowani Kandydaci zostaną powiadomieni telefonicznie o terminie rozmowy kwalifikacyjnej. Brak odpowiedzi jest równoznaczny z rezygnacją z dalszego udziału w postępowaniu rekrutacyjnym;
3. Nadesłane oferty pracy nie będą zwracane i ulegną zniszczeniu po zakończeniu postępowania rekrutacyjnego.
2. Zakwalifikowani Kandydaci zostaną powiadomieni telefonicznie o terminie rozmowy kwalifikacyjnej. Brak odpowiedzi jest równoznaczny z rezygnacją z dalszego udziału w postępowaniu rekrutacyjnym;
3. Nadesłane oferty pracy nie będą zwracane i ulegną zniszczeniu po zakończeniu postępowania rekrutacyjnego.
Załączniki
-
Treść ogłoszenia (PDF, 203.6 KiB) Data wprowadzenia do BIP: 2013-12-12 10:26:04 | Data wytworzenia informacji: 2013-12-12
Rejestr zmian
| Podmiot udostępniający informację: | Podmiot udostępniający informację: Gmina Otyń |
||
|---|---|---|---|
| Osoba, która wytworzyła informację: | Osoba, która wytworzyla informację: Paweł Stańczyk |
Data wytworzenia informacji: | Data wytworzenia informacji: 2013-12-12 |
| Osoba, która odpowiada za treść: | Osoba, która odpowiada za treść: Paweł Stańczyk |
Data wprowadzenia do BIP | Data wprowadzenia do BIP 2013-12-12 10:19:27 |
| Wprowadził informację do BIP: | Wprowadził informację do BIP: |
Data udostępnienia informacji: | Data udostępnienia informacji: 2013-12-12 10:46:16 |
| Osoba, która zmieniła informację: | Osoba, która zmieniła informację: |
Data ostatniej zmiany: | Data ostatniej zmiany: 2013-12-12 10:46:15 |
| Artykuł był wyświetlony: | Artykuł był wyświetlony: 1269 raz(y) |
||
