Uchwała Nr XXIV/135/09
Rady Gminy Pszczew
z dnia 26 lutego 2009 roku

w sprawie ustalenia regulaminu wynagradzania nauczycieli oraz określenia wysokości, zasad przyznawania i wypłacania dodatku mieszkaniowego dla nauczycieli .

Na podstawie art. 30 ust.6 i 6 a, art. 54 ust.7 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. – Karta Nauczyciela ( tekst jednolity z 2006 r. Dz.U. Nr 97, poz. 674 ze zmianami : z 2006r.Nr 170, poz. 1218, Nr 220, poz. 1600, z 2007 r. Nr 17, poz. 95, Nr 80, poz. 542, Nr 102, poz. 689, Nr 158, poz. 1103, Nr 176, poz. 1238, Nr 191, poz. 1369, Nr 247, poz. 1821, z 2008 r. Nr 145, poz. 917, Nr 227,poz.1505 oraz z 2009 r. Nr 1, poz. 1)

Rada Gminy Pszczew uchwala Regulamin wynagradzania

oraz przyznawania dodatku mieszkaniowego dla nauczycieli zatrudnionych

w szkołach i przedszkolach prowadzonych przez Gminę Pszczew

Rozdział 1
Postanowienia ogólne

§ 1. Regulamin wynagradzania oraz przyznawania dodatku mieszkaniowego dla

nauczycieli zatrudnionych w szkołach i przedszkolach prowadzonych przez Gminę Pszczew

zwany dalej „Regulaminem”, określa:

1) wysokość stawek oraz szczegółowe warunki przyznawania dodatków: za wysługę lat, motywacyjnego, funkcyjnego i za warunki pracy,

2) szczegółowe warunki obliczania i wypłacania wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe i godziny doraźnych zastępstw,

3) wysokość , zasady przyznawania i wypłacania nauczycielskiego dodatku mieszkaniowego.

§ 2.Ilekroć w Regulaminie jest mowa o:

1) szkole – należy przez to rozumieć przedszkole, szkołę albo zespół szkół, dla której organem prowadzącym jest Gmina Pszczew,

2) dyrektorze lub wicedyrektorze – należy przez to rozumieć dyrektora lub wicedyrektora jednostki, o której mowa w pkt. 1,

3) nauczycielach – należy przez to rozumieć nauczycieli zatrudnionych w jednostkach, o których mowa w pkt.1,

4) pracodawcy – należy przez to rozumieć jednostkę organizacyjną, o której mowa w pkt. 1

5) uczniu – należy przez to rozumieć także wychowanka,

6) tygodniowym obowiązkowym wymiarze godzin – należy przez to rozumieć tygodniowy obowiązkowy wymiar godzin, o którym mowa w § 1 ust. 1 rozporządzenia,

7) rozporządzeniu – należy przez to rozumieć Rozporządzenie Ministra Edukacji Narodowej i Sportu z dnia 31 stycznia 2005 r. w sprawie wysokości minimalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego nauczycieli, ogólnych warunków przyznawania dodatków do wynagrodzenia zasadniczego oraz wynagradzania za pracę w dniu wolnym od pracy
(Dz. U. Nr 22, poz. 181 ze zmianami: z 2006 r. Nr 43, poz. 293, z 2007 r. Nr 56, poz. 372, z 2008 r. Nr 42, poz.257)

§ 3.1. Regulamin obejmuje wszystkich nauczycieli szkół.

2. Regulaminu nie stosuje się do pracowników szkół nie będących nauczycielami.

Rozdział 2
Dodatek za wysługę lat

§ 4.1. Nauczycielom przysługuje dodatek za wysługę lat.

2. Wysokość dodatku określa art.33 ust.1 Karty Nauczyciela.

3. Okresy zatrudnienia oraz inne okresy uprawniające do dodatku określa § 7 rozporządzenia.

4. Dodatek przysługuje:

1) począwszy od pierwszego dnia miesiąca kalendarzowego następującego po miesiącu, w którym nauczyciel nabył prawo do dodatku lub do wyższej stawki dodatku, jeżeli nabycie prawa nastąpiło w ciągu miesiąca,

2) za dany miesiąc, jeżeli nabycie prawa do dodatku lub wyższej jego stawki nastąpiło od pierwszego dnia miesiąca.

Rozdział 3
Dodatek motywacyjny

§ 5.1. Nauczycielowi przysługuje dodatek motywacyjny na warunkach ogólnych określonych w § 6 rozporządzenia oraz wysokości i na warunkach określonych w

§ 5 i 6 Regulaminu.

2. Przyznając nauczycielowi dodatek motywacyjny bierze się pod uwagę:

1) uzyskiwanie bardzo dobrych osiągnięć dydaktycznych, wychowawczych i opiekuńczych , a w szczególności:

a/ uzyskiwanie przez uczniów, z uwzględnieniem ich możliwości oraz warunków pracy nauczyciela, dobrych osiągnięć dydaktyczno-wychowawczych potwierdzonych wynikami klasyfikacji lub promocji, efektami egzaminów i sprawdzianów albo sukcesami w konkursach, zawodach , olimpiadach itp.

b/ umiejętne rozwiązywanie problemów wychowawczych uczniów we współpracy z ich rodzicami,

c/ poznawanie środowiska wychowawczego uczniów, aktywne i efektywne działanie na rzecz uczniów potrzebujących szczególnej opieki.

2)świadczenie pracy dobrej jakości, a w szczególności:

a/ systematyczne i efektywne przygotowywanie się do przydzielonych obowiązków,

b/ podnoszenie umiejętności zawodowych,

c/ wzbogacanie własnego warsztatu pracy,

d/ dbałość o estetykę i sprawność powierzonych pomieszczeń, pomocy dydaktycznych lub innych urządzeń szkolnych,

e/ prawidłowe prowadzenie dokumentacji szkolnej, w tym pedagogicznej,

f/ rzetelne i terminowe wywiązywanie się z poleceń służbowych , przestrzeganie dyscypliny pracy.

3) posiadanie co najmniej dobrej oceny pracy,

4) zaangażowanie w realizację czynności i zajęć, o których mowa w art.42 ust.2 pkt. 2 i 3 Karty Nauczyciela, a w szczególności:

a/ udział w organizowaniu imprez i uroczystości szkolnych,

b/ udział w komisjach przedmiotowych i innych,

c/ opiekowanie się samorządem uczniowskim lub innymi organizacjami uczniowskimi działającymi na terenie szkoły,

d/ prowadzenie lekcji koleżeńskich, przejmowanie innych form aktywności w ramach wewnątrzszkolnego doskonalenia zawodowego nauczycieli ,

e/ aktywny udział w promocji szkoły i Gminy.

§ 6. Dodatek motywacyjny dla dyrektorów przyznaje się za:

a/ jakość świadczonej pracy na powierzonym stanowisku,

b/ celowe i oszczędne zarządzanie środkami finansowymi szkoły,

c/ racjonalną politykę kadrową szkoły,

d/ dbałość o estetykę szkoły i jej otoczenia,

e/ osiągnięcia szkoły w pracy dydaktyczno – wychowawczej i opiekuńczej,

f/ pozyskiwanie środków pozabudżetowych i gospodarowanie nimi,

g/ promocję szkoły i Gminy na zewnątrz.

§ 7.1. Podstawę obliczania dodatku stanowi wynagrodzenie zasadnicze nauczyciela.

2. W szkołach tworzy się zakładowy odpis na dodatki motywacyjne, stanowiący 5 % sumy rocznego wynagrodzenia zasadniczego.

3. Dodatek motywacyjny nie może być wyższy niż 25% otrzymywanego przez nauczyciela wynagrodzenia zasadniczego .

4. Dodatek przyznaje się nauczycielowi na czas określony nie przekraczający danego roku szkolnego, i nie krótszy niż 6 miesięcy w tym roku.

5. Wysokość dodatku motywacyjnego dla nauczyciela oraz okres , na który jet przyznawany, ustala dyrektor, a w stosunku do dyrektora Wójt Gminy.

Rozdział 4
Dodatek funkcyjny

§ 8.1. Wykaz stanowisk i funkcji, których zajmowanie bądź pełnienie uprawnia do dodatku funkcyjnego, określa § 5 rozporządzenia.

2. Nauczycielowi, któremu powierzono stanowisko kierownicze przysługuje dodatek funkcyjny, z tym że:

1/ dyrektorowi - w wysokości od 20% do 70%

2/ wicedyrektorowi - w wysokości od 10% do 50%

pobieranego wynagrodzenia zasadniczego.

3. Dodatek funkcyjny przysługuje także nauczycielowi, któremu powierzono obowiązki kierownicze w zastępstwie.

4. Wysokość dodatku funkcyjnego, o którym mowa w ust. 2 i 3 , uwzględniając wielkość szkoły, liczbę uczniów i oddziałów, złożoność zadań wynikających z zajmowanego stanowiska, liczbę stanowisk kierowniczych w szkole, wyniki pracy szkoły oraz warunki lokalowe, środowiskowe i społeczne, w jakich szkoła funkcjonuje, ustala:

1/ dla dyrektora - Wójt Gminy,

2/ dla wicedyrektora - dyrektor szkoły.

5. Nauczycielom realizującym dodatkowe zadania oraz zajęcia przysługuje dodatek funkcyjny, z tym że nauczycielowi któremu powierzono:

1/ wychowawstwo klasy - w wysokości 10%

2/ funkcję doradcy metodycznego – w wysokości do 5%

3/ funkcję nauczyciela konsultanta – w wysokości do 5%

4/ funkcję opiekuna stażu – w wysokości 4%

stawki wynagrodzenia zasadniczego nauczyciela stażysty z tytułem zawodowym magistra z przygotowaniem pedagogicznym.

6. Wysokość dodatku funkcyjnego, o którym mowa w ust. 5 pkt 2 i 3 , uwzględniając zakres i złożoność zadań oraz warunki ich realizacji, ustala dyrektor.

§ 9. 1. Prawo do dodatku funkcyjnego powstaje od pierwszego dnia miesiąca następującego po miesiącu, w którym nastąpiło objęcie stanowiska , wychowawstwa lub funkcji uprawniających do dodatku, a jeżeli objęcie stanowiska, wychowawstwa lub funkcji nastąpiło pierwszego dnia miesiąca – od tego dnia.

2. Otrzymanie dodatku funkcyjnego, o którym mowa w § 8 ust. 2 i 3 , nie wyklucza prawa do otrzymywania dodatku, o którym mowa w § 8 ust. 5.

Rozdział 5
Dodatek za warunki pracy

§ 10. 1. Nauczycielom pracującym w trudnych lub uciążliwych dla zdrowia warunkach, określonych w przepisach wydanych na podstawie art.34 ust.2 Karty Nauczyciela przysługuje dodatek , w dalszej części zwany „dodatkiem za warunki pracy”.

2. Wykaz prac wykonywanych przez nauczycieli w trudnych lub uciążliwych warunkach określa § 8 i § 9 rozporządzenia.

3. Dodatek za warunki pracy przysługuje nauczycielowi w wysokości 10% stawki godzinowej wynagrodzenia zasadniczego.

4. Dodatek przysługuje w okresie faktycznie wykonywanej pracy, z którą dodatek jest związany, oraz w okresie nie wykonywania pracy, za którą przysługuje wynagrodzenie liczone jak za okres urlopu wypoczynkowego.

Rozdział 6
Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe i godziny doraźnych zastępstw

§ 11.1. Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe wypłaca się według stawki osobistego zaszeregowania nauczyciela, z uwzględnieniem dodatku za warunki pracy.

2. Wynagrodzenie za jedną godzinę ponadwymiarową nauczyciela ustala się dzieląc przyznaną nauczycielowi stawkę wynagrodzenia zasadniczego i dodatku za warunki pracy, (jeżeli praca w godzinach ponadwymiarowych odbywa się w takich warunkach) przez miesięczną liczbę godzin obowiązkowego wymiaru zajęć, ustalonego dla rodzaju zajęć dydaktycznych, wychowawczych lub opiekuńczych realizowanych w ramach godzin ponadwymiarowych nauczyciela.

3. Miesięczną liczbę godzin obowiązkowego lub realizowanego wymiaru godzin nauczyciela, o których mowa w § 11 ust.2 i w § 12 ust. 1 uzyskuje się mnożąc odpowiednio wymiar godzin przez 4,16 z zaokrągleniem do pełnych godzin w ten sposób, że czas zajęć do 0,5 godziny pomija się, a co najmniej 0,5 godziny liczy się za pełną godzinę.

§ 12.1. Do wynagrodzenia za godziny doraźnych zastępstw stosuje się odpowiednio

§ 11.

2. Dla nauczycieli realizujących tygodniowy wymiar godzin ustalony na podstawie art.42 ust.4a Karty Nauczyciela wynagrodzenie za jedną godzinę doraźnego zastępstwa realizowanego na zasadach, o których mowa w ust. 1, ustala się dzieląc przyznaną nauczycielowi stawkę wynagrodzenia zasadniczego ( łącznie z dodatkiem za warunki pracy, jeżeli praca w tej godzinie została zrealizowana w warunkach uprawniających do dodatku) przez miesięczną liczbę godzin realizowanego wymiaru godzin.

Rozdział 7
Dodatek mieszkaniowy

§ 13. Nauczycielowi, o którym mowa w art. 54 ust. 3 Karty Nauczyciela oraz zatrudnionemu w wymiarze nie niższym niż połowa tygodniowego obowiązkowego wymiaru godzin, przysługuje nauczycielski dodatek mieszkaniowy.

§ 14. 1.Wysokość nauczycielskiego dodatku mieszkaniowego, w zależności od liczby osób w rodzinie uprawnionego nauczyciela, wynosi miesięcznie:

1/ przy jednej osobie w rodzinie - 0,5%

2/ przy dwóch osobach w rodzinie - 1%

3/ przy trzech osobach w rodzinie - 1,5%

4/ przy czterech i więcej osobach w rodzinie - 2%

stawki zasadniczej wynagrodzenia nauczyciela stażysty z wyższym wykształceniem magisterskim i przygotowaniem pedagogicznym.

2. Do członków rodziny, o których mowa w ust.1 , zalicza się nauczyciela oraz wspólnie z nim zamieszkujących:

1/ współmałżonka ,

2/ dzieci pozostających na utrzymaniu nauczyciela lub nauczyciela i jego małżonka do ukończenia 18 roku życia lub do czasu ukończenia przez nie szkoły ponadpodstawowej albo ponadgimnazjalnej, nie dłużej jednak niż do ukończenia 21 roku życia,

3/ niepracujące dzieci pozostające na utrzymaniu nauczyciela lub nauczyciela i jego małżonka , będące studentami, do czasu ukończenia studiów wyższych, nie dłużej jednak niż do ukończenia 26 roku życia,

4/ rodziców pozostających na jego wyłącznym utrzymaniu,

5/ dzieci niepełnosprawne nie posiadające własnego źródła dochodu.

3. Nauczycielowi i jego współmałżonkowi, będącemu także nauczycielem, stale z nim zamieszkującemu, przysługuje tylko jeden dodatek mieszkaniowy, w wysokości określonej w ust.1. Małżonkowie wspólnie określają pracodawcę , który będzie im wypłacał ten dodatek.

§ 15. Nauczycielski dodatek mieszkaniowy przyznaje się na wniosek nauczyciela, a w przypadku nauczycieli, o których mowa w § 13 ust. 3 , na ich wspólny wniosek. Nauczycielowi dodatek przyznaje dyrektor, a dyrektorowi – Wójt Gminy.

§ 16.1. Nauczycielski dodatek mieszkaniowy przysługuje nauczycielowi:

1/ niezależnie od tytułu prawnego do zajmowanego przez niego lokalu mieszkalnego,

2/ od pierwszego dnia miesiąca następującego po miesiącu, w którym nauczyciel złożył wniosek o jego przyznanie.

2. Nauczycielski dodatek mieszkaniowy przysługuje w okresie wykonywania pracy, a także w okresach:

1/ nie świadczenia pracy, za które przysługuje wynagrodzenie,

2/ pobierania zasiłku z ubezpieczenia społecznego,

3/ odbywania zasadniczej służby wojskowej , przeszkolenia wojskowego, okresowej służby wojskowej – w przypadku jednak, gdy z nauczycielem powołanym do służby zawarta była umowa o pracę na czas określony, dodatek wypłaca się nie dłużej niż do końca okresu, na który umowa ta była zawarta,

4/ korzystania z urlopu wychowawczego.

Rozdział 8
Postanowienia końcowe

§ 17. Projekt Regulaminu został uzgodniony z właściwymi organizacjami związkowymi.

§ 18. Zmiany Regulaminu mogą być dokonane w trybie właściwym do jego nadania.

§ 19. Wykonanie uchwały powierza się Wójtowi Gminy Pszczew.

§ 20. Uchwała wchodzi w życie 1 stycznia 2009 roku i podlega ogłoszeniu w Dzienniku Urzędowym Województwa Lubuskiego.

Przewodniczący Rady Gminy

Konrad Kiona