w sprawie: uchwalenia regulaminu wynagradzania nauczycieli zatrudnionych w szkołach i placówkach oświatowych prowadzonych przez Gminę Słońsk.

Na podstawie art. 30 ust. 6 i art. 54 ust. 7 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. - Karta Nauczyciela (tekst jednolity - Dz. U. z 2006 r. Nr 97, poz. 674, z późn. zm.), oraz rozporządzenia Ministra Edukacji Narodowej i Sportu z dnia 31 stycznia 2005r. w sprawie wysokości minimalnych stawek wynagradzania zasadniczego nauczycieli, ogólnych warunków przyznawania dodatków do wynagrodzenia zasadniczego oraz wynagradzania za pracę w dniu wolnym od pracy (Dz. U. z  2005r. Nr 22, poz. 181 z późn. zm.) Rada Gminy Słońsk uchwala, co następuje:

§ 1. Przyjmuje się „Regulamin określający wysokość stawek oraz szczegółowe warunki przyznawania dodatków do wynagrodzenia zasadniczego oraz szczegółowy sposób obliczania wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe i godziny doraźnych zastępstw dla nauczycieli wszystkich stopni awansu zawodowego zatrudnionych w szkołach i placówkach oświatowych prowadzonych przez Gminę Słońsk” w okresie od dnia 1 stycznia do 31 grudnia 2009 roku, zwany dalej regulaminem, następującej treści:

ROZDZIAŁ I

POSTANOWIENIA WSTĘPNE

§ 1.1. Regulamin przyznawania nauczycielom zatrudnionym w szkołach i przedszkolach prowadzonych przez Gminę Słońsk dodatków i innych elementów wynagradzania zwany dalej Regulaminem, określa:

1)     wysokość stawek oraz szczegółowe warunki przyznawania dodatków: za wysługę lat, motywacyjnego, funkcyjnego i za warunki pracy;

2)     obliczanie wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe oraz za godziny doraźnych zastępstw;

3)     wysokość i warunki wypłacania nagród ze specjalnego funduszu nagród dla nauczycieli;

4)     wysokość nauczycielskiego dodatku mieszkaniowego oraz zasady jego przyznawania i wypłacania.

2. Ilekroć w regulaminie jest mowa o :

1)     szkole – należy przez to rozumieć szkołę, przedszkole, zespół placówek oświatowych, dla których organem prowadzącym jest Gmina Słońsk;

2)     nauczycielach – należy przez to rozumieć nauczycieli, wychowawców i innych pracowników pedagogicznych zatrudnionych w przedszkolach, szkołach i placówkach na terenie Gminy Słońsk;

3)     klasie – należy przez to rozumieć także oddział przedszkolny lub grupę w świetlicy;

4)     roku szkolnym – należy przez to rozumieć okres pracy szkoły od 1 września danego roku do  31 sierpnia roku następnego;

5)     dyrektorze  lub wicedyrektorze-należy przez to rozumieć dyrektora lub wicedyrektora jednostki, o której mowa w pkt.1;

6)     tygodniowym obowiązkowym wymiarze godzin – należy przez to rozumieć obowiązkowy wymiar godzin, o którym mowa w art. 42 ust 3 i 7 ustawy Karta Nauczyciela;

7)     Karcie Nauczyciela – należy przez to rozumieć ustawę z dnia 26 stycznia 1982 roku (Dz. U. z 2006 r. Nr 97, poz. 674 z późniejszymi zmianami);

8)     rozporządzeniu – należy przez to rozumieć rozporządzenie MENiS z dnia 31 stycznia 2005r. w sprawie wysokości minimalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego nauczycieli, ogólnych warunków przyznawania dodatków do wynagrodzenia zasadniczego, oraz wynagrodzenia za pracę w dniu wolnym od pracy (Dz. U. z 2005r. Nr 22, poz. 181 z późn. zm.);

9)     wynagrodzeniu nauczyciela stażysty – należy przez to rozumieć średnie wynagrodzenie nauczyciela stażysty stanowiące co najmniej 82% kwoty bazowej określonej dla pracowników państwowej sfery budżetowej, o której mowa w art. 30 ust 3 Karta Nauczyciela.

1). Regulamin obejmuje wszystkich nauczycieli szkół  i przedszkoli.

2). Nauczycielowi zatrudnionemu w niepełnym wymiarze czasu pracy poszczególne składniki wynagrodzenia przysługują w części proporcjonalnej do wymiaru czasu pracy, o ile postanowienia niniejszego Regulaminu lub przepisy szczególne nie stanowią inaczej.

3). Regulaminu nie stosuje się do pracowników szkół nie będących nauczycielami.

ROZDZIAŁ II

DODATKI DO WYNAGRODZENIA ZASADNICZEGO

§ 2. DODATEK ZA WYSŁUGĘ LAT.

1. Wysokość dodatku za wysługę  lat  określa art. 33 ust. 1 Karty Nauczyciela.

2. Okresy zatrudnienia oraz inne okresy uprawniające do dodatku ustala się na zasadach określonych w rozporządzeniu MENiS.

3. Dodatek przysługuje:

1)     począwszy od pierwszego dnia miesiąca kalendarzowego następującego po miesiącu, w którym nauczyciel nabył prawo do dodatku  lub do wyższej stawki dodatku, jeżeli nabycie tego  prawa nastąpiło w trakcie miesiąca;

2)     za dany miesiąc, jeżeli nabycie prawa do dodatku lub wyższej jego stawki nastąpiło  od pierwszego dnia miesiąca;

3)     dodatek przysługuje także za okres urlopu dla poratowania zdrowia oraz za dni, za które nauczyciel otrzymuje wynagrodzenie, chyba że przepis szczególny stanowi inaczej. Dodatek ten przysługuje również za dni nieobecności w pracy z powodu niezdolności do pracy wskutek choroby bądź konieczności osobistego sprawowania opieki nad dzieckiem lub innym chorym członkiem rodziny, za które nauczyciel otrzymuje wynagrodzenie lub zasiłek z ubezpieczenia społecznego.

§ 3. DODATEK MOTYWACYJNY.

1. Odpis na dodatek motywacyjny dla nauczycieli stanowi 3% kwoty planowanej na wynagrodzenia zasadnicze tych nauczycieli.

2.      Podstawę obliczenia dodatku motywacyjnego stanowi wynagrodzenie zasadnicze nauczyciela.

3.      Dodatek motywacyjny przyznaje się nauczycielowi na czas określony, nie krótszy niż 6 miesięcy i nie dłuższy niż jeden rok szkolny.

4. Dodatek nauczycielowi przyznaje dyrektor szkoły, a dyrektorowi – Wójt Gminy Słońsk.

5.      Dodatek motywacyjny dla nauczycieli i dyrektorów nie może być niższy niż 1% i nie wyższy niż 30% jego wynagrodzenia zasadniczego.

3.      Szczegółowe zasady i kryteria wysokości  przyznawanego nauczycielom dodatku motywacyjnego:

1) uzyskanie szczególnych osiągnięć dydaktycznych, wychowawczych i opiekuńczych, a w szczególności:

a) uzyskiwanie przez uczniów, z uwzględnieniem ich możliwości oraz warunków pracy nauczyciela, dobrych osiągnięć dydaktyczno - wychowawczych, potwierdzonych wynikami klasyfikacji lub promocji, efektami egzaminów i sprawdzianów, albo sukcesami w konkursach, zawodach, olimpiadach, itp.,

b) umiejętne rozwiązywanie problemów wychowawczych uczniów we współpracy z rodzicami,

c) pełne rozpoznanie środowiska wychowawczego uczniów, aktywne i efektywne działanie na rzecz uczniów potrzebujących szczególnej opieki.

2)     jakość świadczonej pracy, w tym związanej z powierzonym stanowiskiem, dodatkowym zadaniem lub zajęciami, a w szczególności:

a)               systematyczne i efektywne przygotowywanie się do przydzielonych obowiązków,

b)               podnoszenie umiejętności zawodowych,

c)               wzbogacanie własnego warsztatu prac,

d)               dbałość o estetykę i sprawność powierzonych pomieszczeń, pomocy dydaktycznych lub innych urządzeń szkolnych,

e)               prawidłowe prowadzenie dokumentacji szkolnej, w tym pedagogicznej, rzetelne i terminowe wywiązywanie się z poleceń służbowych,

f)                 przestrzeganie dyscypliny pracy.

3) posiadanie co najmniej dobrej lub wyróżniającej oceny pracy;

4) zaangażowanie w realizację czynności i zajęć, o których mowa w art.42 ust. 2 pkt. 2 i 3 Karty Nauczyciela, a w szczególności:

a)     udział w organizacji imprez i uroczystości szkole i poza szkołą,,

b)     udział w komisjach przedmiotowych i innych,

c)     opiekowanie się samorządem uczniowskim lub innymi organizacjami uczniowskimi działającymi na terenie szkoły,

d)     prowadzenie lekcji koleżeńskich, przejawianie innych form aktywności w ramach wewnątrzszkolnego doskonalenia nauczycieli,

e)     aktywny udział w realizowaniu innych zadań statutowych szkoły.

7. Przy ustalaniu dodatku motywacyjnego przysługującego dyrektorom, zastępcom i kierownikom uwzględnia się:

1)     osiągnięcia dydaktyczne, wychowawcze i opiekuńcze szkoły,

2)     jakość świadczonej pracy na powierzonym stanowisku:

a)               celowe i oszczędne wydatkowanie środków finansowych,

b)               pozyskiwanie środków finansowych  pozabudżetowych,

c)               racjonalne wykorzystanie majątku szkoły,

d)               dbałość o estetykę obiektów szkolnych,

e)               wpływ szkoły na miejscowe środowisko,

3)     sukcesy naukowe, sportowe i artystyczne uczniów,

4)     podejmowanie zadań i czynności dodatkowych mających wpływ na dobre

funkcjonowanie szkoły,

5)     ścisła współpraca z organem prowadzącym szkoły w realizacji polityki oświatowej.

§ 4. DODATEK FUNKCYJNY.

1. Wykaz stanowisk i funkcji, których zajmowanie bądź pełnienie uprawnia do dodatku funkcyjnego określa rozporządzenie MENiS.
2. Wysokość stawek  dodatku funkcyjnego określają  poniższe tabele dodatków funkcyjnych:

3.      Przy ustalaniu wysokości dodatku uwzględnia się w szczególności: wielkość szkoły (zespołu szkół), klasy, jej warunki organizacyjne, złożoność zadań wynikających ze stanowiska kierowniczego lub pełnionej funkcji, liczbę stanowisk kierowniczych w szkole i wyniki pracy szkoły, klasy, a także specyfikę prowadzonej działalności dydaktycznej i opiekuńczo – wychowawczej.

4.      Prawo do dodatku przysługuje od pierwszego dnia miesiąca następującego po miesiącu, w którym nastąpiło objęcie stanowiska lub funkcji uprawniających do dodatku, a jeżeli objęcie stanowiska lub funkcji nastąpiło pierwszego dnia miesiąca – od tego dnia.

5.      Nauczyciel, któremu powierzono stanowisko lub funkcję na czas określony, traci prawo do dodatku z końcem miesiąca, w którym upłynął ten okres. Dotyczy to również wcześniejszego odwołania ze stanowiska lub funkcji.

6.      Kwotę przypadającego dodatku zaokrągla się do pełnych złotych w ten sposób, że kwotę 0,49zł pomija się, a kwotę od co najmniej 0,50 zaokrągla się do pełnego złotego.

7.      W przypadku gdy nauczyciel ma dwa wychowawstwa klasy i więcej niż jednego stażystę otrzymuje dodatek funkcyjny za każde wychowawstwo i każdego stażystę.

§ 5. DODATEK  ZA  WARUNKI   PRACY.

1.      Nauczycielom pracującym w klasach łączonych przysługuje z tego tytułu dodatek za warunki pracy w wysokości 5 % otrzymywanego przez danego nauczyciela wynagrodzenia zasadniczego za każdą  faktycznie przepracowaną godzinę.

2.      Nauczycielom realizującym godziny nauczania indywidualnego przysługuje dodatek w wysokości 20 % otrzymywanego przez danego nauczyciela wynagrodzenia zasadniczego.

3.      Dodatek za warunki pracy przysługuje w okresie faktycznego wykonywania pracy, z którą dodatek jest związany oraz w okresie niewykonywania pracy, za który przysługuje wynagrodzenie jak za okres urlopu wypoczynkowego, urlopu macierzyńskiego i choroby trwającej nie dłużej niż trzy miesiące.

4.      Dodatek za warunki pracy wypłaca się proporcjonalnie do wymiaru zajęć prowadzonych w warunkach trudnych, uciążliwych. 

ROZDZIAŁ III

WYNAGRODZENIE ZA GODZINY PONADWYMIAROWE

ORAZ GODZINY DORAŹNYCH ZASTĘPSTW.

§ 6. 1. Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe wypłaca się według stawki osobistego zaszeregowania nauczyciela, z uwzględnieniem dodatku za warunki pracy.

2.      Wynagrodzenie za jedną godzinę ponadwymiarową ustala się, dzieląc sumę stawki przysługującego nauczycielowi wynagrodzenia zasadniczego i dodatku za warunki pracy przez  miesięczną liczbę godzin obowiązkowego wymiaru zajęć dydaktycznych, wychowawczych  lub opiekuńczych realizowanych w ramach godzin ponadwymiarowych nauczyciela.

3.      Miesięczną liczbę obowiązkowego wymiaru zajęć nauczyciela ustala się mnożąc tygodniowy obowiązkowy wymiar godzin przez wskaźnik 4,16 z zaokrągleniem do pełnych godzin w ten sposób, że czas zajęć do 0,5 godziny pomija się, a co najmniej 0,5 godziny liczy się za pełną godzinę.

4.      Godziny ponadwymiarowe przypadające w dniach, w których nauczyciel nie mógł ich zrealizować z przyczyn leżących po stronie pracodawcy, w szczególności w związku z:

1)     zawieszeniem zajęć z powodu epidemii lub mrozów;

2)     wyjazdem dzieci i młodzieży na wycieczki lub na imprezy;

3)     chorobą dziecka nauczanego indywidualnie, trwającą nie dłużej niż tydzień; traktuje się jak godziny faktycznie odbyte.

§ 7. 1. Do wynagrodzenia za godziny doraźnych zastępstw stosuje się odpowiednio zasady określone w § 6 .

2.      W razie zastępstwa nieobecnych nauczycieli przez nauczycieli zatrudnionych w niepełnym wymiarze godzin za faktycznie zrealizowane godziny zastępstw przysługuje wynagrodzenie według zasad ustalonych dla godzin ponadwymiarowych .

ROZDZIAŁ IV

DODATEK MIESZKANIOWY

§ 8. 1. Nauczycielowi zamieszkałemu na terenie na terenie Gminy Słońsk, posiadającemu kwalifikacje do zajmowania stanowiska nauczyciela, zatrudnionemu w wymiarze nie niższym niż połowa tygodniowego obowiązkowego wymiaru godzin w szkołach prowadzonych przez Gminę Słońsk przysługuje nauczycielski dodatek mieszkaniowy .

Wysokość nauczycielskiego dodatku mieszkaniowego, w zależności od liczby osób w rodzinie uprawnionego nauczyciela wynosi miesięcznie :

miesięcznej stawki minimalnego wynagrodzenia za pracę pracowników, ustalonego na podstawie odrębnych przepisów.

2. Do członków rodziny nauczyciela uprawnionego do dodatku zalicza się wspólnie z nim  zamieszkujących:

1)     współmałżonka, który nie posiada własnego źródła dochodu lub który jest nauczycielem,

2)      rodziców nauczyciela pozostających na wyłącznym utrzymaniu nauczyciela,

3)     pozostające na utrzymaniu nauczyciela lub nauczyciela i jego małżonka dzieci do ukończenia 18 roku życia lub do czasu ukończenia przez nie szkoły ponad podstawowej albo ponadgimnazjalnej, nie dłużej jednak niż do ukończenia 21 roku życia,

4)     pozostające na utrzymaniu nauczyciela lub nauczyciela i jego małżonka niepracujące dzieci będące studentami, do czasu ukończenia studiów wyższych, nie dłużej jednak niż do ukończenia 26 roku życia,

5)     dzieci niepełnosprawne nie posiadające własnego źródła dochodu.

3. O zaistniałej zmianie liczby członków rodziny, od której uzależniona jest wysokość dodatku mieszkaniowego nauczyciel otrzymujący dodatek jest obowiązany niezwłocznie powiadomić- dyrektora szkoły, a  dyrektor otrzymujący dodatek- Wójta Gminy.

4. Nauczycielowi i jego współmałżonkowi, będącego także nauczycielem, stale z nim zamieszkującemu, przysługuje tylko jeden dodatek mieszkaniowy, w wysokości określonej w ust. 1. Małżonkowie wykazują pisemnie pracodawcę, który będzie im wpłacał ten dodatek.

5. Nauczycielski dodatek mieszkaniowy przysługuje nauczycielowi :

1.     niezależnie od tytułu prawnego do zajmowanego przez niego lokalu mieszkalnego,

2.     od pierwszego dnia miesiąca następującego po miesiącu, w którym nauczyciel złożył wniosek o jego przyznanie.

6. Nauczycielowi zatrudnionemu w kilku szkołach przysługuje tylko jeden dodatek, wypłacany przez jego głównego pracodawcę.

7. Dodatek przysługuje w okresie wykonywania pracy, a także w okresach:

1) nie świadczenia pracy, za które przysługuje wynagrodzenie,

2) pobierania zasiłku z ubezpieczenia społecznego,

3) odbywania zasadniczej służby wojskowej, przeszkolenia wojskowego, okresowej służby wojskowej; w przypadku jednak gdy z nauczycielem powołanym do służby zawarta była umowa o pracę na czas określony, dodatek wypłaca się nie dłużej niż do końca okresu, na który umowa ta została zawarta,

4) korzystania z urlopu wychowawczego przewidzianego w odrębnych przepisach.

ROZDZIAŁ V

POSTANOWIENIA KOŃCOWE

§ 9. 1. Regulamin został uzgodniony ze Związkiem Nauczycielstwa Polskiego Zarząd Oddziału w Słońsku i Komisją Zakładową NSZZ Solidarność przy Zespole Szkół w Słońsku.

2. Wynagrodzenia i pochodne od wynagrodzeń ujęte w planie wydatków szkoły ustala się zgodnie z art. 30 ust. 3 i 4 Karty Nauczyciela.

3. Zmiany regulaminu następują w trybie właściwym dla jego uchwalenia.

4. W sprawach nieuregulowanych niniejszym regulaminem mają zastosowanie przepisy ustawy – Karta  Nauczyciela i wydane na jej podstawie przepisy wykonawcze oraz Kodeks Pracy.

§ 10. Wykonanie uchwały powierza się Wójtowi Gminy Słońsk.

§ 11. Uchwała wchodzi w życie po upływie 14 dni od dnia ogłoszenia w Dzienniku Urzędowym Województwa Lubuskiego z mocą obowiązującą od 1 stycznia 2009r.