Biuletyn Informacji Publicznej
Urząd Gminy Słońsk

z dnia 23 marca 2007 roku

w sprawie: uchwalenia regulaminu wynagrodzenia nauczycieli zatrudnionych w szkołach i placówkach oświatowych prowadzonych przez Gminę Słońsk,

Na podstawie art. 30 ust. 6, art. 49 ust. 2 i art. 54 ust. 7 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. - Karta Nauczyciela (tekst jednolity - Dz. U. z 2006 r. Nr 97. poz. 674, z późn. zm.) oraz rozporządzenia Ministra Edukacji Narodowej i Sportu z dnia 31 stycznia 2005r. w sprawie wysokości minimalnych stawek wynagradzania zasadniczego nauczycieli, ogólnych warunków przyznawania dodatków do wynagrodzenia zasadniczego oraz wynagrodzenia za pracę w dniu wolnym od pracy (Dz. U. z 2005 r. Nr 22, poz. 181 z późn. zm. ) Rada Gminy Słońsk uchwała, co następuje:

§ I. Przyjmuje się „Regulamin określający wysokość stawek oraz szczegółowe warunki przyznawania dodatków do wynagrodzenia zasadniczego, nagród oraz szczegółowy sposób obliczania wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe i godziny doraźnych zastępstw dla nauczycieli wszystkich stopni awansu zawodowego zatrudnionych w szkołach i placówkach oświatowych prowadzonych przez Gminę Słońsk" w okresie od dnia 1 stycznia do 31 grudnia 2007 roku, zwany dalej regulaminem, następującej treści:

ROZDZIAŁ I

POSTANOWIENIA WSTĘPNE

§ 1.1. Regulamin przyznawania nauczycielom zatrudnionym w szkołach i przedszkolach prowadzonych przez Gminę Słońsk dodatków i innych elementów wynagradzania zwany dalej Regulaminem, określa.

1)                wysokość stawek oraz szczegółowe warunki przyznawania dodatków: za wysługę lat, motywacyjnego, funkcyjnego i za warunki pracy;

2)       obliczanie wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe oraz za godziny doraźnych zastępstw;

3)       wysokość i warunki wypłacania nagród ze specjalnego funduszu nagród dla nauczycieli;

4)       wysokość nauczycielskiego dodatku mieszkaniowego oraz zasady jego przyznawania i wypłacania.

2. Ilekroć w regulaminie jest mowa o :

1)                szkole - należy przez to rozumieć szkołę, przedszkole, zespól placówek oświatowych, dla których organem prowadzącym jest Gmina Słońsk;

2)       nauczycielach - należy przez to rozumieć nauczycieli, wychowawców i innych pracowników pedagogicznych zatrudnionych w przedszkolach, szkołach i placówkach na terenie Gminy Słońsk;

3)       klasie - należy przez to rozumieć także oddział przedszkolny lub grupę w świetlicy;

roku szkolnym - należy przez to rozumieć okres pracy szkoły od I września danego roku do 31 sierpnia roku następnego;

4)             dyrektorze lub wicedyrektorze-należy przez to rozumieć dyrektora lub wicedyrektora jednostki, o której mowa w pkt.l;

5)             tygodniowym obowiązkowym wymiarze godzin - należy przez to rozumieć obowiązkowy wymiar godzin, o którym mowa w art. 42 ust 3 i 7 ustawy Karta Nauczyciela;

6)             Karcie Nauczyciela - należy przez to rozumieć ustawę z dnia 26 stycznia 1982 roku (Dz.U z 2006 r. Nr 97, poz. 674 z późniejszymi zmianami);

7)      rozporządzeniu    należy przez to rozumieć rozporządzenie MENiS z dnia 31 stycznia 2005 r. w sprawie wysokości minimalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego nauczycieli, ogólnych warunków przyznawania dodatków do wynagrodzenia zasadniczego, oraz wynagrodzenia za pracę w dniu wolnym od pracy ( Dz. U. z 2005 r. Nr22, poz. 181 z późn. zm.);

8)             wynagrodzeniu nauczyciela stażysty - należy przez to rozumieć średnie wynagrodzenie nauczyciela stażysty stanowiące co najmniej 82% kwoty bazowej określonej dla pracowników państwowej sfery budżetowej,

o której mowa w art. 30 ust 3 Karta Nauczyciela.

3.              Regulamin obejmuje wszystkich nauczycieli szkół i przedszkoli.

4.              Nauczycielowi zatrudnionemu w niepełnym wymiarze czasu pracy poszczególne składniki wynagrodzenia przysługują w części proporcjonalnej do wymiaru czasu pracy, o ile postanowienia niniejszego Regulaminu lub przepisy szczególne nie stanowią inaczej.

5.              Regulaminu nie stosuje się do pracowników szkół nie będących nauczycielami.

ROZDZIAŁ II DODATKI DO WYNAGRODZENIA ZASADNICZEGO

§2. DODATEK ZA WYSŁUGĘ LAT.

1.  Wysokość dodatku za wysługę lat określa art. 33 ust. I Karty Nauczyciela.

2.         Okresy zatrudnienia oraz inne okresy uprawniające do dodatku ustala się na zasadach

określonych w rozporządzeniu MENiS.

3. Dodatek przysługuje :

1)               począwszy od pierwszego dnia miesiąca kalendarzowego następującego po miesiącu, w którym nauczyciel nabył prawo do dodatku lub do wyższej stawki dodatku, jeżeli nabycie tego prawa nastąpiło w trakcie miesiąca;

2)               za dany miesiąc, jeżeli nabycie prawa do dodatku lub wyższej jego stawki nastąpiło od pierwszego dnia miesiąca;

3)       dodatek przysługuje także za okres urlopu dla poratowania zdrowia oraz za dni. za które nauczyciel otrzymuje wynagrodzenie, chyba że przepis szczególny stanowi inaczej. Dodatek ten przysługuje również za dni nieobecności w pracy z powodu niezdolności do pracy wskutek choroby bądź konieczności osobistego sprawowania opieki nad dzieckiem lub innym chorym członkiem rodziny, za które nauczyciel otrzymuje wynagrodzenie lub zasiłek z ubezpieczenia społecznego;

4)       dodatek wypłaca się z góry, w terminie wypłaty wynagrodzenia.

§3. DODATEK MOTYWACYJNY.

1. Odpis na dodatek motywacyjny dla nauczycieli stanowi 1 % kwoty planowanej na wynagrodzenia zasadnicze tych nauczycieli.
2. Podstawę obliczenia dodatku motywacyjnego stanowi wynagrodzenie zasadnicze nauczyciela.
3. Dodatek motywacyjny przyznaje się nauczycielowi na czas określony, nie krótszy niż 6 miesięcy i nie dłuższy niż jeden rok szkolny.
4. Dodatek nauczycielowi przyznaje dyrektor szkoły, a dyrektorowi - Wójt Gminy Słońsk.
5. Dodatek motywacyjny dla nauczycieli i dyrektorów nie może być niższy niż 1 % i nic wyższy niż  10 % jego wynagrodzenia zasadniczego.
6. Szczegółowe zasady i kryteria wysokości przyznawanego nauczycielom dodatku motywacyjnego:

1) uzyskanie szczególnych osiągnięć dydaktycznych, wychowawczych i opiekuńczych, a w szczególności:

a)     uzyskiwanie przez uczniów, z uwzględnieniem ich możliwości oraz warunków pracy nauczyciela . dobrych osiągnięć dydaktyczno - wychowawczych, potwierdzonych wynikami klasyfikacji lub promocji, efektami egzaminów i sprawdzianów, albo sukcesami w konkursach, zawodach, olimpiadach, itp.,

b)    umiejętne rozwiązywanie problemów wychowawczych uczniów we współpracy z rodzicami,

c) pełne rozpoznanie środowiska wychowawczego uczniów, aktywne i efektywne
działanie na rzecz uczniów potrzebujących szczególnej opieki.

2) jakość  świadczonej pracy, w tym związanej z powierzonym stanowiskiem, dodatkowym zadaniem lub zajęciami, a w szczególności:

a)       systematyczne i efektywne przygotowywanie się do przydzielonych obowiązków,

b)       podnoszenie umiejętności zawodowych,

c)       wzbogacanie własnego warsztatu prac,

d)       dbałość o estetykę i sprawność powierzonych pomieszczeń, pomocy dydaktycznych lub innych urządzeń szkolnych,

e)       prawidłowe prowadzenie dokumentacji szkolnej, w tym pedagogicznej, rzetelne i terminowe wywiązywanie się z poleceń służbowych,

f)        przestrzeganie dyscypliny pracy.

3)     posiadanie co najmniej dobrej lub wyróżniającej oceny pracy;

4)     zaangażowanie w realizację czynności i zajęć, o których mowa w art.42 ust. 2 pkt. 2 i 3 Karty Nauczyciela, a w szczególności:

a)       udział w organizacji imprez i uroczystości szkolnych,

b)       udział w komisjach przedmiotowych i innych,

c)       opiekowanie się samorządem uczniowskim lub innymi organizacjami uczniowskimi działającymi na terenie szkoły,

d)       prowadzenie lekcji koleżeńskich, przejawianie innych form aktywności w ramach wewnątrzszkolnego doskonalenia nauczycieli,

e)       aktywny udział w realizowaniu innych zadań Statutowych szkoły.

7.  Wysokość przyznawanego dodatku motywacyjnego dyrektorom i ich zastępcom są:

1)      osiągnięcia dydaktyczne, wychowawcze i opiekuńcze szkoły,

2)      jakość świadczonej pracy na powierzonym stanowisku:

a)       celowe i oszczędne wydatkowanie środków finansowych,

b)       pozyskiwanie środków finansowych pozabudżetowych,

c)       racjonalne wykorzystanie majątku szkoły,

d)       dbałość o estetykę obiektów szkolnych,

e)       wpływ szkoły na miejscowe środowisko,

3)      sukcesy naukowe, sportowe i artystyczne uczniów,

4)      podejmowanie zadań i czynności dodatkowych mających wpływ na dobre funkcjonowanie szkoły,

5)      ścisła współpraca z organem prowadzącym szkoły w realizacji polityki oświatowej.

§4. DODATEK FUNKCYJNY.

1.  Wykaz stanowisk i funkcji, których zajmowanie bądź pełnienie uprawnia do dodatku funkcyjnego określa rozporządzenie MENiS.

2.             Wysokość stawek dodatku funkcyjnego określają poniższe tabele dodatków funkcyjnych:

3.        Przy ustalaniu wysokości dodatku uwzględnia się w szczególności: wielkość szkoły (zespołu szkół), klasy, jej warunki organizacyjne, złożoność zadań wynikających ze Stanowiska kierowniczego lub pełnionej funkcji, liczbę stanowisk kierowniczych w szkole i wyniki pracy szkoły, klasy, a także specyfikę prowadzonej działalności dydaktycznej i opiekuńczo - wychowawczej.

4.        Prawo do dodatku przysługuje od pierwszego dnia miesiąca następującego po miesiącu, W którym nastąpiło objęcie stanowiska lub funkcji uprawniających do dodatku, a jeżeli objęcie stanowiska lub funkcji nastąpiło pierwszego dnia miesiąca    od tego dnia.

5.                 Nauczyciel, któremu powierzono stanowisko lub funkcję na czas określony, traci prawo do dodatku z końcem miesiąca, w którym upłynął ten okres. Dotyczy to również wcześniejszego odwołania ze stanowiska lub funkcji

Dodatek nie przysługuje w okresie nieusprawiedliwionej nieobecności w pracy, w okresie stanu nieczynnego i urlopu dla poratowania zdrowia, oraz od pierwszego dnia miesiąca następującego po miesiącu, w którym nauczyciel zaprzestał pełnienia z innych

powodów obowiązków, do których jest przypisany ten dodatek, a jeżeli zaprzestanie pełnienia obowiązków nastąpiło od pierwszego dnia miesiąca - od tego dnia

7.                 Kwotę przypadającego dodatku zaokrągla się do pełnych złotych w ten sposób, że kwotę 0,49 zł pomija się , a kwotę od co najmniej 0,50 zaokrągla się do pełnego złotego.

8.        W przypadku gdy nauczyciel ma dwa wychowawstwa klasy i więcej niż jednego stażystę otrzymuje dodatek funkcyjny za każde wychowawstwo i każdego stażystę.

§ 5. DODATEK ZA WARUNKI PRACY.

I .Nauczycielom pracującym w klasach łączonych przysługuje z tego tytułu dodatek za warunki pracy w wysokości 5 % otrzymywanego przez danego nauczyciela wynagrodzenia zasadniczego za każdą faktycznie przepracowaną godzinę.

2   Nauczycielom realizującym godziny nauczania indywidualnego przysługuje dodatek w wysokości 20 % otrzymywanego przez danego nauczyciela wynagrodzenia zasadniczego.

3.      Dodatek za warunki pracy przysługuje w okresie faktycznego wykonywania pracy, z którą dodatek jest związany oraz w okresie niewykonywania pracy, za który przysługuje wynagrodzenie jak za okres urlopu wypoczynkowego, urlopu macierzyńskiego i choroby trwającej nie dłużej niż trzy miesiące.

4.      Dodatek za warunki pracy wypłaca się proporcjonalnie do wymiaru zajęć prowadzonych w warunkach trudnych, uciążliwych lub szkodliwych.

7.   Dodatek za warunki pracy wypłaca się miesięcznie z dołu.

ROZDZIAŁ III

WYNAGRODZENIE ZA GODZINY PONADWYMIAROWE ORAZ GODZINY DORAŹNYCH   ZASTĘPSTW.

§ 6. ].Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe wypłaca się według stawki osobistego zaszeregowania nauczyciela, z uwzględnieniem dodatku za warunki pracy.

2.        Wynagrodzenie za jedną godzinę ponadwymiarową ustala się, dzieląc sumę stawki przysługującego nauczycielowi wynagrodzenia zasadniczego i dodatku za warunki pracy przez miesięczną liczbę godzin obowiązkowego wymiaru zajęć dydaktycznych. wychowawczych lub opiekuńczych realizowanych w ramach godzin ponadwymiarowych nauczyciela.

3.        Miesięczną liczbę obowiązkowego wymiaru zajęć nauczyciela ustala się mnożąc tygodniowy obowiązkowy wymiar godzin przez wskaźnik 4,16 z zaokrągleniem do pełnych godzin w ten sposób, że czas zajęć do 0,5 godziny pomija się, a co najmniej 0,5 godziny liczy się za pełną godzinę.

4.        Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe przydzielone w planie organizacyjnym nie przysługuje za dni, w których nauczyciel nie realizuje zajęć z powodu przerw przewidzianych w organizacji roku szkolnego, rozpoczynania lub kończenia zajęć w środku tygodnia oraz za dni usprawiedliwionej nieobecności w pracy.

5.                  Godziny ponadwymiarowe przypadające w dniach, w których nauczyciel nie mógł ich zrealizować z przyczyn leżących po stronie pracodawcy, w szczególności w związku z:

1)            zawieszeniem zajęć z powodu epidemii lub mrozów;

2)     wyjazdem dzieci i młodzieży na wycieczki lub na imprezy;

chorobą dziecka nauczanego indywidualnie, trwającą nic dłużej niż tydzień; traktuje się jak godziny faktycznie odbyte.

6.        Pla ustalenia wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe w tygodniach, w których przypadają dni usprawiedliwionej nieobecności w pracy lub dni ustawowo wolne od pracy, oraz w tygodniach, w których zajęcia rozpoczynają się w środku tygodnia - za podstawę ustalenia liczby godzin ponadwymiarowych przyjmuje się obowiązkowy tygodniowy wymiar zajęć określony w art. 42 ust. 3 ustawy - Karta Nauczyciela pomniejszony o 1/5 tego wymiaru (lub o ^XA, gdy dla nauczyciela ustalono czterodniowy tydzień pracy ) za każdy dzień usprawiedliwionej nieobecności lub dzień ustawowo wolny od pracy. Liczba godzin ponadwymiarowych, za które przysługuje wynagrodzenie w takim tygodniu, nie może być jednakże większe niż liczba godzin przydzielonych w planie organizacyjnym.

7.                  Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe wypłaca się z dołu.

§ 7. I. Do wynagrodzenia za godziny doraźnych zastępstw stosuje się odpowiednio zasady określone w § 6 .

2. W razie zastępstwa nieobecnych nauczycieli przez nauczycieli zatrudnionych w niepełnym wymiarze godzin za faktycznie zrealizowane godziny zastępstw przysługuje wynagrodzenie według zasad ustalonych dla godzin ponadwymiarowych .

ROZDZIAŁ IV

NAGRODY WYNIKAJĄCE ZE STOSUNKU PRACY

§ 8.1.Tworzy się fundusz nagród dla nauczycieli za ich osiągnięcia w zakresie pracy dydaktyczno-wychowawczej, opiekuńczo wychowawczej, realizacją innych zadań statutowych szkoły oraz w dziedzinie zarządzania oświatą w wysokości 1% planowanego rocznego osobowego funduszu wynagrodzeń.

2.   Fundusz nagród_: o którym mowa w § 8 ust I przeznacza się na .

1)                nagrody dyrektora szkoły - w wysokości 80% środków;

2)      nagrody Wójta Gminy Słońsk- w wysokości 20% środków.

3.  Tryb i kryteria przyznawania nagród dla nauczycieli za ich osiągnięcia

w zakresie pracy dydaktyczno - wychowawczej, opiekuńczo-wychowawczej, realizacji zadań statutowych szkoły oraz w dziedzinie zarządzania oświatą w ramach środków, o których mowa w § 8 ust. 2 pkt 1 i 2 określa § 8 niniejszego regulaminu.

§ 9. I. Nagrody dyrektora szkoły w ramach środków, o których mowa w § 8 ust 2 pkt 1 przyznaje dyrektor po uzyskaniu opinii rady pedagogicznej co do wysokości nagrody i osoby, której ma być przyznana.

2.  Z wnioskiem o przyznanie nagrody Wójta Gminy Słońsk w ramach środków, o
których mowa w § 8 ust. 2 pkt. 2 występuje:

1)  dyrektor szkoły - dla nauczycieli, po zaopiniowaniu przez radę pedagogiczną;

2)      Rada Pedagogiczna, Rada Rodziców, pracownik do spraw oświaty - dla dyrektorów-;

3)      Wójt Gminy dokonuje analizy i zatwierdza wnioski o przyznanie nagrody po zaopiniowaniu

ich przez komisję nagród; W skład komisji, o której mowa w ustępie 3 wchodzą po ] przedstawicielu nauczycieli z poszczególnych szkól, wytypowany pracownik Urzędu Gminy w Słońsku i po 1 przedstawicielu związków zawodowych działających w szkołach..

3.  Nagrody mogą być przyznawane nauczycielom po przepracowaniu w szkole co
najmniej 1 roku.

4.   Nagroda może być przyznana nauczycielowi, który posiada co najmniej dobrą lub wyróżniającą ocenę pracy pedagogicznej oraz spełnia co najmniej 3 z następujących kryteriów:

1)   w zakresie pracy dydaktyczno-wychowawczej:

a)        osiąga dobre wyniki w nauczaniu potwierdzone w sprawdzianach i egzaminach uczniów, przeprowadzanych przez okręgową komisję egzaminacyjną,

b)       podejmuje działalność innowacyjną w zakresie wdrażania nowatorskich metod nauczania i wychowania, opracowywania autorskich programów i publikacji,

c)        osiąga dobre wyniki w nauczaniu, potwierdzone zakwalifikowaniem uczniów do udziału w zawodach II stopnia (okręgowych ) lub III stopnia (centralnych, ogólnopolskich) olimpiad przedmiotowych, zajęciem przez uczniów ( zespołów uczniów ) I-III miejsca w konkursach, zawodach, przeglądach i festiwalach,

d)   posiada udokumentowane osiągnięcia w pracy z uczniami uzdolnionymi lub z
uczniami

mającymi trudności w nauce,

e)   przygotowuje i wzorowo organizuje uroczystości szkolne lub środowiskowe,

f)               prowadzi znaczącą działalność wychowawczą w klasie, szkole przez organizowanie wycieczek, udział uczniów w spektaklach teatralnych, koncertach, wystawach i spotkaniach,

g)     organizuje imprezy kulturalne, sportowe, rekreacyjne i wypoczynkowe,

h)  prawidłowo organizuje i prowadzi letni lub zimowy wypoczynek dla dzieci i

młodzieży, i) osiąga dobre wyniki W pracy resocjalizacyjnej z uczniami.

2)  w zakresie pracy opiekuńczej:

a)   zapewnia pomoc i opiekę uczniom lub wychowankom będącym w trudnej sytuacji
lub

życiowej, pochodzącym z rodzin ubogich lub patologicznych,

b)      prowadzi działalność mającą na celu zapobieganie i zwalczanie przejawów patologii społecznej wśród dzieci i młodzieży, w szczególności narkomanii i alkoholizmu,

c)      organizuje współpracę szkoły lub placówki z jednostkami systemu ochrony zdrowia. Policją, organizacjami i stowarzyszeniami oraz rodzicami w zakresie zapobiegania i usuwania przejawów patologii społecznej i niedostosowania społecznego dzieci i

młodzieży,

d)  organizuje udział rodziców w życiu szkoły , rozwija formy współdziałania szkoły z
rodzicami.

3)  w zakresie działalności pozaszkolnej, polegającej na :

a)         udziale w zorganizowanych formach doskonalenia zawodowego,

b)                  udzielanie aktywnej pomocy w adaptacji zawodowej nauczycieli podejmujących pracę

w zawodzie nauczyciela.

5.                  Nauczyciel, któremu została przyznana nagroda otrzymuje dyplom, którego odpis umieszcza się w jego teczce akt osobowych.

6.                  Wójt Gminy może z własnej inicjatywy przyznać nagrodę nauczycielowi, o którym mowa w § S ust. I. W tym przypadku wniosek nie podlega zaopiniowaniu przez komisję,

o której mowa w § 9 ust. 3.

7.   Nagrody przyznawane są z okazji obchodów Dnia Edukacji Narodowej.

W uzasadnionych przypadkach, można przyznać nauczycielowi nagrodę w innym terminie.

§ 10. 1. Nauczycielom, którzy w dniu wolnym od pracy realizują zajęcia dydaktyczne, wychowawcze  lub  opiekuńcze,  a  nie  otrzymują  za  ten  dzień  innego  dnia  wolnego,

przysługuje odrębne wynagrodzenie za każdą godzinę pracy obliczane jak  za godzinę ponadwymiarową.

2. Nauczycielom zajmującym stanowiska kierownicze, sprawującym w dniu wolnym od pracy nadzór nad przebiegiem zajęć dydaktyczno-wychowawczych i opiekuńczych, nie przysługuje z lego tytułu dodatkowe wynagrodzenie.

ROZDZIAŁ V

DODATEK MIESZKANIOWY

§ li. 1. Nauczycielowi zamieszkałemu na terenie na terenie Gminy Słońsk, posiadającemu kwalifikacje do zajmowania stanowiska nauczyciela, zatrudnionemu w wymiarze nie niższym niż połowa tygodniowego obowiązkowego wymiary godzin w szkołach prowadzonych przez Gminę Słońsk przysługuje nauczycielski dodatek mieszkaniowy.

Wysokość nauczycielskiego dodatku  mieszkaniowego, w zależności  od liczby osób w rodzinie uprawnionego nauczyciela wynosi miesięcznie :

1)                  przy 1 osobie w rodzinie                -      6 %

2)        przy 2 osobach w rodzinie             -       8 %

3)        przy 3 osobach w rodzinie             -      10 %

4)        przy 4 i więcej osobach w rodzinie   -      12%

miesięcznej stawki minimalnego wynagrodzenia za pracę pracowników, ustalonego na

podstawie odrębnych przepisów.

2.  Do członków rodziny nauczyciela uprawnionego do dodatku zalicza się wspólnie z nim

zamieszkujących:

1)         współmałżonka, który nie posiada własnego źródła dochodu lub któty jest nauczycielem,

2)    rodziców nauczyciela pozostających na wyłącznym utrzymaniu nauczyciela,

3)    pozostające na utrzymaniu nauczyciela lub nauczyciela i jego małżonka dzieci do ukończenia 18 roku życia lub do czasu ukończenia przez nie szkoły

ponad ponadpodstawowej

albo ponadgimnazjalne, nie dłużej jednak niż do ukończenia 21 roku życia,

4)    pozostające na utrzymaniu nauczyciela lub nauczyciela i jego małżonka niepracujące dzieci będące studentami, do czasu ukończenia studiów wyższych, nie dłużej jednak niż do ukończenia 26 roku życia,

5)    dzieci niepełnosprawne nie posiadające własnego źródła dochodu.

4.    O zaistniałej zmianie liczby członków rodziny, od której uzależniona jest wysokość dodatku mieszkaniowego nauczyciel otrzymujący dodatek jest obowiązany niezwłocznie powiadomić- dyrektora szkoły, a dyrektor otrzymujący dodatek- Wójta Gminy.

5.          Nauczycielowi i jego współmałżonkowi,  będącego także nauczycielem, stale z nim zamieszkującemu, przysługuje tylko jeden dodatek mieszkaniowy, w wysokości określonej

w ust. 1. Małżonkowie wykazują pisemnie pracodawcę, który będzie im wpłacał ten dodatek.

6. Nauczycielski dodatek mieszkaniowy przysługuje nauczycielowi:

1.  niezależnie od tytułu prawnego do zajmowanego przez niego lokalu mieszkalnego,

2.                od pierwszego dnia miesiąca następującego po miesiącu, w którym nauczyciel złożył wniosek o jego przyznanie.

7.Nauczycielowi zatrudnionemu w kilku szkołach przysługuje tylko jeden dodatek, wypłacany przez jego głównego pracodawcę.

ROZDZIAŁ VI

POSTANOWIENIA KOŃCOWE

§ II. I. Regulamin został uzgodniony ze Związkiem Nauczycielstwa Polskiego Zarząd Oddziału w Słońsku i Komisją Zakładową NSZZ Solidarność przy Zespole Szkół w Słońsku.

2.   Wynagrodzenia i pochodne od wynagrodzeń ujęte w planie wydatków szkoły
ustala

się zgodnie z art. 30 ust. 3 i 4 Karty Nauczyciela.

3.            Zmiany regulaminu następują w trybie właściwym dla jego uchwalenia.

4.            W sprawach nieuregulowanych niniejszym regulaminem mają zastosowanie przepisy ustawy - Karta Nauczyciela i wydane na jej podstawie przepisy wykonawcze oraz Kodeks Pracy.

§ 12. Wykonanie uchwały powierza się Wójtowi Gminy Słońsk.

§ 13. Uchwała wchodzi w życie po upływie  14 dni od dnia ogłoszenia w Dzienniku Urzędowym Województwa Lubuskiego z mocą obowiązującą od  I  stycznia 2007 r.