rok 2005
Szczegóły informacji
W sprawie ustalenia regulaminu określającego wysokość oraz szczegółowe warunki przyznawania nauczycielom dodatków : za wysługę lat, motywacyjnego, funkcyjnego i za warunki pracy oraz niektórych innych składników wynagrodzenia, a także wysokość oraz szczeg
Akapit nr 1 - brak tytułu
UCHWAŁA Nr XLIV/265/05
RADY GMINY ZIELONA GÓRA
z dnia 29 listopada 2005 r.
RADY GMINY ZIELONA GÓRA
z dnia 29 listopada 2005 r.
w sprawie ustalenia regulaminu określającego wysokość oraz szczegółowe warunki przyznawania nauczycielom dodatków : za wysługę lat, motywacyjnego, funkcyjnego i za warunki pracy oraz niektórych innych składników wynagrodzenia, a także wysokość oraz szczegółowe zasady przyznawania i wypłacania nauczycielskiego dodatku mieszkaniowego.
Na podstawie art. 30 ust. 6 i 6a, art. 49 ust. 2 oraz art. 54 ust. 7 w związku z art. 91d pkt 1 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. – Karta Nauczyciela (Dz. U. z 2003 r. Nr 118, poz. 1112 z późn. zm.) oraz w związku z przepisami rozporządzenia Ministra Edukacji Narodowej i Sportu z dnia 31 stycznia 2005 r. w sprawie wysokości minimalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego nauczycieli, ogólnych warunków przyznawania dodatków do wynagrodzenia zasadniczego oraz wynagrodzenia za pracę w dniu wolnym od pracy (Dz. U. Nr 22, poz. 181) uchwala się co następuje:
I. Postanowienia ogólne
§ 1.
Ustala się regulamin określający wysokość oraz szczegółowe warunki przyznawania nauczycielom, zatrudnionym w jednostkach oświatowych, dla których organem prowadzącym jest Gmina Zielona Góra, dodatków: za wysługę lat, motywacyjnego, funkcyjnego i za warunki pracy oraz niektórych innych składników wynagrodzenia, a także wysokość oraz szczegółowe zasady przyznawania i wypłacania nauczycielskiego dodatku mieszkaniowego.
§ 2.
Ilekroć w dalszych przepisach jest mowa bez bliższego określenia o:
- szkole – należy przez to rozumieć przedszkole i szkołę, dla której organem prowadzącym jest Gmina Zielona Góra,
- dyrektorze lub wicedyrektorze – należy przez to rozumieć dyrektora lub wicedyrektora jednostki, o której mowa w pkt. 1,
- roku szkolnym – należy przez to rozumieć okres pracy szkoły od 1 września danego roku do 31 sierpnia roku następnego,
- klasie – należy przez to rozumieć także oddział lub grupę,
- uczniu – należy przez to rozumieć także wychowanka,
- tygodniowym obowiązkowym wymiarze godzin – należy przez to rozumieć tygodniowy obowiązkowy wymiar godzin określony w art. 42 ust. 3 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. - Karta Nauczyciela lub na podstawie art. 42 ust. 7 tej ustawy.
II. Dodatek za wysługę lat
§ 3.
- Dodatek za wysługę lat przysługuje nauczycielom w wysokości 1 % wynagrodzenia zasadniczego za każdy rok pracy, wypłacany w okresach miesięcznych poczynając od 4-go roku pracy.
- Dodatek ten nie może przekroczyć 20 % wynagrodzenia zasadniczego nauczyciela.
§ 4.
- Do okresów pracy uprawniających do dodatku za wysługę lat wlicza się okresy poprzedniego zatrudnienia we wszystkich zakładach pracy oraz inne udowodnione okresy, jeżeli z mocy odrębnych przepisów podlegają one wliczeniu do okresu pracy, od którego zależą uprawnienia pracownicze.
- Nauczycielowi pozostającemu jednocześnie w więcej niż jednym stosunku pracy okresy uprawniające do dodatku za wysługę lat ustala się odrębnie dla każdego stosunku pracy, z zastrzeżeniem ust. 3. Do okresu zatrudnienia uprawniającego do dodatku za wysługę lat nie wlicza się okresu pracy w innym zakładzie, w którym pracownik jest lub był jednocześnie zatrudniony. Do okresu dodatkowego zatrudnienia nie podlegają zaliczeniu okresy podstawowego zatrudnienia.
- Nauczycielowi pozostającemu w stosunku pracy jednocześnie w kilku szkołach w wymiarze łącznie nie przekraczającym obowiązującego nauczyciela wymiaru zajęć, do okresów uprawniających do dodatku za wysługę lat w każdej ze szkół zalicza się okresy zatrudnienia, o których mowa w ust. 1.
§ 5.
Podstawę do ustalenia stażu pracy, od którego uzależniona jest wysokość dodatku za wysługę lat stanowią oryginalne dokumenty albo uwierzytelnione odpisy (kopie) tych dokumentów.
§ 6.
- Ustalenia stażu pracy dokonuje dyrektor szkoły zatrudniającej nauczyciela, a dla dyrektora szkoły Wójt Gminy.
- Decyzję o przysługującym dodatku za wysługę lat przekazuje się nauczycielowi w formie pisemnej.
§ 7.
1. Dodatek za wysługę lat przysługuje:
- począwszy od pierwszego dnia miesiąca kalendarzowego następującego po miesiącu, w którym nauczyciel nabył prawo do dodatku lub do wyższej stawki dodatku, jeżeli nabycie prawa nastąpiło w ciągu miesiąca,
- za dany miesiąc, jeżeli nabycie prawa do dodatku lub wyższej jego stawki nastąpiło od pierwszego dnia miesiąca.
2. Dodatek za wysługę lat przysługuje nauczycielowi za dni, za które otrzymuje wynagrodzenie chyba, że przepis szczególny stanowi inaczej, a także za dni nieobecności w pracy z powodu niezdolności do pracy wskutek choroby oraz konieczności osobistego sprawowania opieki nad dzieckiem lub chorym członkiem rodziny, za które nauczyciel otrzymuje wynagrodzenie lub zasiłek z ubezpieczenia społecznego. Dodatek za wysługę lat przysługuje również w okresie urlopu dla poratowania zdrowia.
§ 8.
Dodatek za wysługę lat wypłaca się z góry w terminie wypłaty wynagrodzenia.
III. Dodatek motywacyjny
§ 9.
- W ramach posiadanych środków finansowych Gminy, określonych w uchwale budżetowej, przyznawane są nauczycielom dodatki motywacyjne.
- Podstawę obliczenia dodatku, o którym mowa w ust. 1, stanowi wynagrodzenie zasadnicze nauczyciela.
- Dodatki motywacyjne przyznawane są na okres 6 miesięcy.
- Dodatek motywacyjny może być przyznany w zależności od wyników pracy nauczyciela w wysokości od 4 do 20 % wynagrodzenia zasadniczego należnego nauczycielowi.
- Dodatek motywacyjny może być przyznany nauczycielowi, który przepracował co najmniej pół roku w danej szkole i posiada stopień awansu zawodowego nauczyciela kontraktowego, mianowanego lub dyplomowanego.
§ 10.
Dodatki motywacyjne otrzymują nauczyciele za wyróżnianie się:
1) w realizacji zadań dydaktycznych, wychowawczych lub opiekuńczych, w szczególności:
1) w realizacji zadań dydaktycznych, wychowawczych lub opiekuńczych, w szczególności:
a) w zakresie pracy dydaktycznej, polegające na:
- uzyskiwaniu przez uczniów, z uwzględnieniem ich możliwości oraz warunków pracy nauczyciela, dobrych osiągnięć dydaktyczno-wychowawczych potwierdzanych wynikami klasyfikacji lub promocji, efektami egzaminów i sprawdzianów albo sukcesami i szerokim udziałem w konkursach, zawodach, olimpiadach itp.,
- udzielaniu pomocy uczniom mającym problemy w nauce.
b) w zakresie pracy wychowawczej, polegające na:
- integracji klasy, podnoszeniu aktywności społecznej uczniów,
- umiejętnym rozwiązywaniu problemów wychowawczych uczniów we współpracy z rodzicami,
- udziale uczniów w zajęciach pozalekcyjnych,
- przygotowaniu i realizowaniu znaczących w procesie wychowawczym imprez szkolnych,
- wspieraniu rozwoju ucznia, rozbudzaniu w uczniach patriotyzmu i świadomości własnej tożsamości,
- pracy nad pozytywnym wizerunkiem szkoły w środowisku lokalnym,
- zaangażowaniu rodziców do współpracy ze szkołą oraz włączenie ich w życie szkoły.
c) w zakresie pracy opiekuńczej, polegające na:
- pełnym rozpoznaniu środowiska wychowawczego uczniów,
- aktywnym i efektywnym działaniu na rzecz uczniów potrzebujących szczególnej opieki, w tym zapewnieniu pomocy uczniom będącym w trudnej sytuacji materialnej i życiowej,
- prowadzeniu działalności mającej na celu zwalczanie wśród młodzieży narkomanii, alkoholizmu, palenia tytoniu i chuligaństwa,
- nawiązywaniu współpracy z placówkami kulturalnymi, naukowymi, zakładami pracy w celu organizacji imprez dla dzieci i młodzieży.
2) w zakresie podnoszenia kwalifikacji zawodowych i jakości świadczonej pracy
poprzez:
poprzez:
- doskonalenie własnego warsztatu pracy,
- aktywną pomoc w adaptacji zawodowej młodych nauczycieli,
- przejawianie różnych form aktywności w ramach wewnątrzszkolnego doskonalenia zawodowego nauczycieli,
- autoryzowanie i wprowadzanie programów autorskich i innowacyjnych,
- efektywne sprawowanie funkcji lidera Wewnątrzszkolnego Doskonalenia Nauczycieli,
- uzyskanie wyróżniającej oceny pracy.
- dbałość o estetykę i sprawność powierzonych pomieszczeń, pomocy dydaktycznych lub innych urządzeń szkolnych,
- rzetelne opiekowanie się samorządem uczniowskim lub organizacjami uczniowskimi działającymi na terenie szkoły,
- aktywny udział w realizowaniu innych zadań statutowych szkoły,
- prawidłowe prowadzenie dokumentacji szkolnej, w tym pedagogicznej,
- rzetelne i terminowe wywiązywanie się z poleceń służbowych i powierzonych obowiązków.
3) w realizowaniu w szkole zadań edukacyjnych, wynikających z przyjętych przez organ prowadzący priorytetów w realizowanej lokalnej polityce oświatowej.
§ 11.
Dyrektorzy szkół otrzymują dodatki motywacyjne za znaczące efekty pracy w zakresie:
- zarządzania strategicznego szkołą, tworzenia i modyfikowania programu rozwoju szkoły przy współpracy z organami szkoły, nauczycielami, uczniami i rodzicami,
- podnoszenia jakości pracy szkoły, przez sprawną organizację wewnętrznego systemu mierzenia jakości,
- promocji szkoły, kształtowania pozytywnego wizerunku szkoły w środowisku,
- pozyskiwania sojuszników, sponsorów wspierających działalność szkoły,
- podnoszenia kwalifikacji kadry, tworzenia równych szans rozwoju zawodowego nauczycieli, zgodnie z potrzebami szkoły,
- dbania o bazę szkolną, remonty, inwestycje,
- właściwego wykonywanie zadań oraz realizacji funkcji kierownika zakładu pracy,
- wzorowej organizacji pracy szkoły,
- organizacji procesu kształcenia w szkole, zapewniającego każdemu uczniowi szansę rozwoju zainteresowań i szczególnych uzdolnień uczniów,
- tworzenia szczególnych form pracy z uczniami o specjalnych potrzebach edukacyjnych oraz udzielania pomocy uczniom mającym trudności w nauce,
- osiągania przez szkołę bardzo dobrych wyników nauczania i wychowania oraz licznego udziału uczniów w konkursach, turniejach i olimpiadach,
- realizacji programu wychowawczego i programu profilaktyki, zmierzających do respektowania przez uczniów uniwersalnych wartości oraz przeciwdziałania powstawaniu patologii i uzależnień,
- pozyskiwania środków pomocowych Unii Europejskiej,
- realizowania programów skierowanych do dzieci i młodzieży, a finansowanych lub dofinansowywanych ze środków zewnętrznych: Unii Europejskiej, fundacji, stowarzyszeń,
- realizowania w szkole zadań edukacyjnych, wynikających z przyjętych przez organ prowadzący priorytetów w realizowanej lokalnej polityce oświatowej.
§ 12.
- Nauczycielowi dodatek motywacyjny przyznaje dyrektor w ramach środków przyznanych uchwałą budżetową
- Dyrektorowi dodatek motywacyjny przyznaje Wójt Gminy na warunkach określonych w § 9.
§ 13.
Dodatek motywacyjny wypłaca się z góry w terminie wypłaty wynagrodzenia.
IV. Dodatek funkcyjny
§ 14.
Nauczycielom, którym powierzono w szkołach stanowiska kierownicze przysługuje dodatek funkcyjny w wysokości określonej w § 22 regulaminu.
§ 15.
Wysokość dodatku funkcyjnego dla dyrektora ustala Wójt Gminy, a dla nauczyciela zajmującego inne stanowisko kierownicze - dyrektor szkoły, w granicach stawek określonych w tabeli, o której mowa w § 22 uwzględniając: wielkość placówki, jej strukturę organizacyjną, liczbę stanowisk kierowniczych w szkole, wyniki pracy, złożoność zadań wynikających z zajmowanego stanowiska oraz warunki demograficzne i geograficzne w jakich szkoła funkcjonuje.
§ 16.
Dodatek funkcyjny przysługuje również nauczycielowi z tytułu wykonywania zadań:
- opiekuna stażu w wysokości 30 zł od jednego stażysty będącego pod opieką nauczyciela
- wychowawstwa klasy w wysokości:
- 60 zł miesięcznie w przedszkolach i w oddziałach szkolnych liczących do 24 uczniów,
- 70 zł miesięcznie w oddziałach szkolnych liczących 25 i więcej uczniów.
§ 17.
W razie zbiegu tytułów do dwóch lub więcej dodatków funkcyjnych nauczycielowi przysługują wszystkie dodatki
§ 18.
Prawo do dodatku funkcyjnego powstaje od pierwszego dnia miesiąca kalendarzowego następującego po miesiącu, w którym nastąpiło powierzenie zadań określonych w § 16 lub stanowiska kierowniczego, a jeżeli powierzenie nastąpiło od pierwszego dnia miesiąca – od tego miesiąca.
§ 19.
Nauczyciel, któremu powierzono stanowisko uprawniające do otrzymania dodatku funkcyjnego na czas określony, traci prawo do dodatku funkcyjnego z upływem tego okresu, a w razie wcześniejszego zaprzestania wykonywania zadań związanych z dodatkiem funkcyjnym – z końcem miesiąca, w którym to nastąpiło, a jeśli nastąpiło pierwszego dnia miesiąca – od tego dnia.
§ 20.
Wicedyrektorowi szkoły lub nauczycielowi wyznaczonemu do zastępowania dyrektora szkoły przysługuje dodatek funkcyjny w wysokości ustalonej dla dyrektora szkoły od pierwszego dnia miesiąca kalendarzowego następującego po dwóch miesiącach pełnienia zastępstwa za nieobecnego dyrektora.
§ 21
- Dodatek funkcyjny, o którym mowa w § 14, nie przysługuje w okresie nie usprawiedliwionej nieobecności w pracy, w okresie urlopu dla poratowania zdrowia, w okresach za które nie przysługuje wynagrodzenie zasadnicze oraz od pierwszego dnia miesiąca następującego po miesiącu, w którym nauczyciel zaprzestał z innych powodów pełnienia obowiązków, do których jest przypisany ten dodatek, a jeżeli zaprzestanie pełnienia obowiązków nastąpiło od pierwszego dnia miesiąca – od tego dnia.
- Dodatek funkcyjny, o którym mowa w § 16, nie przysługuje w okresach, o których mowa w ust. 1 oraz w okresie letniej przerwy wakacyjnej.
§ 22.
Ustala się tabelę stawek dodatków funkcyjnych dla nauczycieli, którym powierzono w szkołach stanowiska kierownicze:
Lp. | Stanowisko | Miesięcznie w złotych | |
od | do | ||
1 | Przedszkole: a) dyrektor b) wicedyrektor | 400 200 | 500 300 |
2 | Szkoły: a) dyrektor szkoły: - od 6 do 8 oddziałów - od 9 do 12 oddziałów - od 13 do 16 oddziałów - 17 i więcej oddziałów b) wicedyrektor - od 6 do 8 oddziałów - od 9 do 12 oddziałów - od 13 do 16 oddziałów - 17 i więcej oddziałów | 400 500 600 700 200 250 300 350 | 500 600 700 800 300 350 400 450 |
§ 23.
Dodatek funkcyjny wypłaca się z góry w terminie wypłaty wynagrodzenia.
V. Dodatek za warunki pracy
§ 24.
Nauczycielowi przysługuje dodatek za trudne warunki pracy.
§ 25.
1. Wysokość dodatku, o którym mowa w § 24 wynosi:
- 10 % wynagrodzenia zasadniczego nauczyciela za prowadzenie zajęć rewalidacyjnych oraz innych zajęć z dzieckiem posiadającym orzeczenie o potrzebie kształcenia specjalnego lub opinię o włączeniu dziecka do zespołu korekcyjno-kompensacyjnego,
- 10 % wynagrodzenia zasadniczego nauczyciela za prowadzenie zajęć z dzieckiem posiadającym orzeczenie o potrzebie nauczania indywidualnego w miejscowości będącej siedzibą szkoły,
- 20 % wynagrodzenia zasadniczego nauczyciela za prowadzenie zajęć z dzieckiem posiadającym orzeczenie o potrzebie nauczania indywidualnego w innej miejscowości, niż znajduje się siedziba szkoły, za każdą przepracowaną godzinę ponadwymiarową.
2. W przypadku gdy nauczyciel w ramach tygodniowego obowiązkowego wymiaru godzin zajęć dydaktycznych, wychowawczych i opiekuńczych realizuje tylko zajęcia, o których mowa w ust. 1 wysokość dodatku, o którym mowa w § 24 wynosi:
- 10 % wynagrodzenia zasadniczego za prowadzenie zajęć określonych w ust. 1 pkt 1 i 2,
- 20 % wynagrodzenia zasadniczego za prowadzenie zajęć określonych w ust. 1 pkt 3.
3. W przypadku gdy zajęcia, o których mowa w ust. 1 nie stanowią całego tygodniowego obowiązkowego wymiaru godzin zajęć dydaktycznych, wychowawczych i opiekuńczych wysokość dodatku, o którym mowa w
§ 24
ustala się proporcjonalnie do ilości godzin zajęć, określonych w ust. 1 w tygodniowym obowiązkowym wymiarze godzin zajęć dydaktycznych, wychowawczych i opiekuńczych, stosując stawki określone w ust. 2.
§ 26.
Dodatek za warunki pracy przysługuje w okresie wykonywania pracy, z którą dodatek jest związany.
§ 27.
Dodatek za warunki pracy wypłaca się z dołu w terminie wypłaty wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe i doraźne zastępstwa.
VI. Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe i godziny doraźnych zastępstw
§ 28.
- Wynagrodzenie za jedną godziną ponadwymiarową nauczyciela ustala się, dzieląc przeznaczoną nauczycielowi stawkę wynagrodzenia zasadniczego (łącznie z dodatkiem za warunki pracy, jeżeli praca w tej godzinie została zrealizowana w warunkach uprawniających do dodatku) przez miesięczną liczbę godzin tygodniowego obowiązkowego wymiaru godzin, ustalonego dla określonego rodzaju zajęć dydaktycznych, wychowawczych lub opiekuńczych, realizowanych w ramach godzin ponadwymiarowych.
- Miesięczną liczbę godzin obowiązkowego wymiaru godzin nauczyciela, o której mowa w ust. 1, uzyskuje się mnożąc tygodniowy obowiązkowy wymiar godzin przez 4,16 z zaokrągleniem do pełnych godzin w ten sposób, że czas zająć do 0,5 godziny pomija się, a co najmniej 0,5 godziny liczy się za godzinę.
- W razie zastępstwa nieobecnych nauczycieli przez nauczycieli zatrudnionych w niepełnym wymiarze godzin za faktycznie zrealizowane godziny zastępstw przysługuje wynagrodzenie według zasad ustalonych w ust. 1.
§ 29.
Wynagrodzenie za godziny, o których mowa w § 28, przysługuje za godziny zrealizowane.
§ 30.
Kobiety w ciąży, osoby wychowującej dziecko do lat 4 oraz nauczyciela w trakcie odbywania stażu nie wolno zatrudniać w godzinach ponadwymiarowych bez ich zgody.
§ 31.
Dla nauczycieli mających godziny ponadwymiarowe i prowadzących zajęcia z przedmiotów o różnym wymiarze godzin ustala się wymiar według przedmiotu, dla którego jest on dla nauczyciela korzystniejszy, jeżeli nauczyciel naucza tego przedmiotu co najmniej w połowie obowiązującego wymiaru godzin.
§ 32.
Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe i godziny doraźnych zastępstw wypłaca się z dołu po ich faktycznym przepracowaniu do 10 każdego miesiąca za miesiąc poprzedni.
VII. Nagrody i inne świadczenia wynikające ze stosunku pracy
§ 33.
1. Środki na nagrody w ramach specjalnego funduszu nagród dla nauczycieli w wysokości 1,2 % planowanych środków na wynagrodzenia osobowe przeznacza się:
- 70 % tego funduszu na nagrody dyrektora,
- 30 % tego funduszu na nagrody organu prowadzącego.
2. Organ prowadzący może dokonać zwiększenia funduszu nagród z przeznaczeniem na nagrody, o których mowa w ust. 1 pkt. 2.
§ 34.
Wysokość nagrody przyznanej z funduszu, o którym mowa w § 33 nie może przekroczyć średniego wynagrodzenia zasadniczego nauczyciela mianowanego.
§ 35.
Nagroda może być przyznana nauczycielowi za szczególne osiągnięcia:
1) w zakresie pracy dydaktycznej polegające na:
1) w zakresie pracy dydaktycznej polegające na:
- uzyskiwaniu przez uczniów, z uwzględnieniem ich możliwości oraz warunków pracy nauczyciela, dobrych osiągnięć dydaktyczno-wychowawczych potwierdzanych wynikami klasyfikacji lub promocji, efektami egzaminów i sprawdzianów albo sukcesami i szerokim udziałem w konkursach, zawodach, olimpiadach itp.,
- udzielaniu pomocy uczniom mającym problemy w nauce.
2) w zakresie pracy wychowawczej polegające na:
- integracji klasy, aktywności społecznej uczniów,
- udziale uczniów w zajęciach pozalekcyjnych,
- przygotowaniu i realizowaniu znaczących w procesie wychowawczym imprez szkolnych.
3) w zakresie pracy opiekuńczej polegające na:
- zapewnieniu pomocy i opieki uczniom będącym w trudnej sytuacji materialnej i życiowej,
- prowadzeniu działalności mającej na celu zwalczanie wśród młodzieży narkomanii, alkoholizmu, palenia tytoniu i chuligaństwa,
- nawiązywaniu współpracy z placówkami kulturalnymi, naukowymi, zakładami pracy w celu organizacji imprez dla dzieci i młodzieży.
4) w zakresie podnoszenia kwalifikacji zawodowych i jakości świadczonej pracy, w tym:
- doskonalenie własnego warsztatu pracy,
- aktywną pomoc w adaptacji zawodowej młodych nauczycieli,
- przejawianie różnych form aktywności w ramach wewnątrzszkolnego doskonalenia zawodowego nauczycieli,
- autoryzowanie i wprowadzanie programów autorskich i innowacyjnych,
- efektywne sprawowanie funkcji lidera Wewnątrzszkolnego Doskonalenia Nauczycieli,
- uzyskanie wyróżniającej oceny pracy,
- dbałość o estetykę i sprawność powierzonych pomieszczeń, pomocy dydaktycznych lub innych urządzeń szkolnych,
- rzetelne opiekowanie się samorządem uczniowskim lub organizacjami uczniowskimi działającymi na terenie szkoły,
- aktywną pracę na rzecz współpracy szkoły z placówkami oświatowymi z innych krajów,
- aktywny udział w realizowaniu innych zadań statutowych szkoły.
§ 36.
Dyrektorzy szkół otrzymują nagrody za znaczące efekty w zakresie:
- osiągania przez szkołę bardzo dobrych wyników nauczania i wychowania oraz licznego udziału uczniów w konkursach, olimpiadach i zawodach międzyszkolnych, regionalnych, krajowych,
- wzorowej organizacji pracy szkoły,
- inicjowania różnorodnych działań rady pedagogicznej, służących podnoszeniu jakości pracy jednostki,
- organizowania pomocy nauczycielom rozpoczynającym pracę w okresie odbywania stażu zawodowego we właściwej adaptacji zawodowej,
- dbania o bazę szkolną, remonty, inwestycje,
- współpracy ze środowiskiem szkoły w celu pozyskania sponsorów świadczących usługi materialne na rzecz placówki, którą kieruje,
- właściwego wykonania zadań i realizacji funkcji kierownika zakładu pracy,
- podejmowania wspólnych przedsięwzięć z instytucjami i organizacjami lokalnego środowiska
- pozyskiwania środków pomocowych Unii Europejskiej,
- realizowania programów skierowanych do dzieci i młodzieży, a finansowanych lub dofinansowywanych ze środków zewnętrznych: Unii Europejskiej, fundacji, stowarzyszeń.
§ 37.
Nagroda może być przyznana nauczycielowi, który przepracował co najmniej 1 rok w danej szkole.
§ 38.
1. Nagrodę dyrektora przyznaje nauczycielowi dyrektor szkoły:
1) z własnej inicjatywy,
2) na umotywowany pisemny wniosek
a) rady szkoły,
b) rady rodziców,
c) organu prowadzącego szkołę,
d) organu nadzorującego szkołę,
e) związku zawodowego, działającego na terenie szkoły.
2. Dyrektor informuje radę pedagogiczną o nauczycielach nagrodzonych.
3. Nagrodę organu prowadzącego przyznaje dyrektorowi lub nauczycielowi Wójt Gminy:
1) z własnej inicjatywy,
2) na umotywowany pisemny wniosek:
a) organu nadzorującego szkołę,
b) dyrektora szkoły, zaopiniowany przez radę pedagogiczną,
c) związku zawodowego, działającego na terenie szkoły.
1) z własnej inicjatywy,
2) na umotywowany pisemny wniosek
a) rady szkoły,
b) rady rodziców,
c) organu prowadzącego szkołę,
d) organu nadzorującego szkołę,
e) związku zawodowego, działającego na terenie szkoły.
2. Dyrektor informuje radę pedagogiczną o nauczycielach nagrodzonych.
3. Nagrodę organu prowadzącego przyznaje dyrektorowi lub nauczycielowi Wójt Gminy:
1) z własnej inicjatywy,
2) na umotywowany pisemny wniosek:
a) organu nadzorującego szkołę,
b) dyrektora szkoły, zaopiniowany przez radę pedagogiczną,
c) związku zawodowego, działającego na terenie szkoły.
§ 39.
Wnioski o przyznanie nagrody składa się w terminie do 15 września każdego roku. W przypadku nagród na zakończenie roku szkolnego – do 15 maja.
§ 40.
Nagrody ze specjalnego funduszu nagród dla nauczycieli przyznawane są z okazji Dnia Edukacji Narodowej lub zakończenia roku szkolnego.
§ 41.
Nauczyciel szkoły, niezależnie od przyznanej mu w ciągu danego roku szkolnego nagrody dyrektora, może otrzymać nagrodę organu prowadzącego, Kuratora Oświaty lub Ministra Edukacji Narodowej.
§ 42.
Nauczyciel, któremu została przyznana nagroda, otrzymuje dyplom, którego odpis umieszcza się w jego aktach osobowych.
§ 43.
- Nauczycielom, którzy w dniu wolnym od pracy realizują zajęcia dydaktyczne, wychowawcze lub opiekuńcze, a nie otrzymują za ten dzień innego dnia wolnego, przysługuje odrębne wynagrodzenie za każdą godzinę pracy obliczane jak za godzinę ponadwymiarową.
- Nauczycielom zajmującym stanowiska kierownicze, sprawującym w dniu wolnym od pracy nadzór nad przebiegiem zajęć dydaktycznych, wychowawczych lub opiekuńczych, nie przysługuje z tego tytułu dodatkowe wynagrodzenie
§ 44.
1. Nauczycielom przysługuje dodatkowe wynagrodzenie:
1) za sprawowanie opieki nad dziećmi wyjeżdżającymi do innych miejscowości w ramach zielonych szkół – jak za 10 godzin ponadwymiarowych za każdy, pełny tydzień pracy,
2) za prowadzenie klasy integracyjnej w nauczaniu zintegrowanym (klas I-III)
- 10 % wynagrodzenia zasadniczego,
3) za prowadzenie klasy integracyjnej na pozostałych etapach edukacyjnych
- 5% wynagrodzenia zasadniczego,
4) za realizowanie obowiązków nauczyciela wspomagającego w klasie
integracyjnej
- 5 % wynagrodzenia zasadniczego.
2. W razie zbiegu tytułów do dodatkowego wynagrodzenia, o którym mowa w ust. 1 nauczycielowi przysługują wszystkie dodatkowe wynagrodzenia.
1) za sprawowanie opieki nad dziećmi wyjeżdżającymi do innych miejscowości w ramach zielonych szkół – jak za 10 godzin ponadwymiarowych za każdy, pełny tydzień pracy,
2) za prowadzenie klasy integracyjnej w nauczaniu zintegrowanym (klas I-III)
- 10 % wynagrodzenia zasadniczego,
3) za prowadzenie klasy integracyjnej na pozostałych etapach edukacyjnych
- 5% wynagrodzenia zasadniczego,
4) za realizowanie obowiązków nauczyciela wspomagającego w klasie
integracyjnej
- 5 % wynagrodzenia zasadniczego.
2. W razie zbiegu tytułów do dodatkowego wynagrodzenia, o którym mowa w ust. 1 nauczycielowi przysługują wszystkie dodatkowe wynagrodzenia.
§ 45.
- Wynagrodzenie, o którym mowa w § 43 ust. 1 i § 44 pkt 1 wypłaca się z dołu, po ich faktycznym przepracowaniu.
- Wynagrodzenie, o którym mowa w § 44 pkt 2, 3 i 4 wypłaca się z góry w terminie wypłaty wynagrodzenia.
VIII. Nauczycielski dodatek mieszkaniowy
§ 46.
Nauczycielski dodatek mieszkaniowy przysługuje nauczycielom posiadającym wymagane kwalifikacje do zajmowania stanowiska nauczyciela w danej szkole.
§ 47.
Nauczycielski dodatek mieszkaniowy przysługuje nauczycielom zatrudnionym w wymiarze nie niższym niż połowa tygodniowego obowiązkowego wymiaru godzin niezależnie od tytułu prawnego do zajmowanego przez niego lokalu mieszkalnego.
§ 48.
1. Nauczycielom, o których mowa w § 46 i § 47 przysługuje nauczycielski dodatek mieszkaniowy uzależniony od liczby członków rodziny, wypłacany co miesiąc w wysokości:
- 10 zł dla 1 osoby,
- 20 zł dla 2 osób,
- 30 zł dla 3 osób,
- 40 zł dla 4 osób,
- 50 zł dla 5 i więcej osób.
2. Do członków rodziny nauczyciela uprawnionego do dodatku zalicza się wspólnie z nim zamieszkujących: współmałżonka oraz dzieci uczące się do ukończenia przez nich 26 roku życia.
3. O zaistniałej zmianie liczby członków rodziny, o których mowa w ust. 2, nauczyciel otrzymujący dodatek jest obowiązany niezwłocznie powiadomić dyrektora szkoły, a dyrektor szkoły otrzymujący dodatek – Wójta Gminy. W przypadku niepowiadomienia o zmianie liczby członków rodziny, nienależnie pobrane przez nauczyciela świadczenie podlega zwrotowi.
3. O zaistniałej zmianie liczby członków rodziny, o których mowa w ust. 2, nauczyciel otrzymujący dodatek jest obowiązany niezwłocznie powiadomić dyrektora szkoły, a dyrektor szkoły otrzymujący dodatek – Wójta Gminy. W przypadku niepowiadomienia o zmianie liczby członków rodziny, nienależnie pobrane przez nauczyciela świadczenie podlega zwrotowi.
§ 49.
1. Nauczycielowi i jego współmałżonkowi, będącemu także nauczycielem przysługuje jeden dodatek w wysokości określonej w § 48 ust. 1. Małżonkowie wspólnie wskazują pracodawcę, który będzie im wypłacał dodatek.
2. Nauczycielowi zatrudnionemu w kilku szkołach przysługuje tylko jeden dodatek, wypłacany przez wskazanego przez niego pracodawcę.
2. Nauczycielowi zatrudnionemu w kilku szkołach przysługuje tylko jeden dodatek, wypłacany przez wskazanego przez niego pracodawcę.
§ 50.
Dodatek przyznaje się na wniosek nauczyciela.
§ 51.
Dodatek przysługuje od pierwszego dnia miesiąca następującego po miesiącu, w którym złożono wniosek o jego przyznanie.
§ 52.
Dodatek przysługuje w okresie wykonywania pracy, a także w okresach:
- pobierania zasiłku z ubezpieczenia społecznego
- odbywaniu służby wojskowej, przeszkolenia wojskowego,
- korzystania z urlopu macierzyńskiego,
- korzystania z urlopu dla poratowania zdrowia.
§ 53.
Nauczycielowi dodatek przyznaje dyrektor szkoły, a dyrektorowi szkoły Wójt Gminy.
§ 54.
Nauczycielski dodatek mieszkaniowy wypłaca się z góry w terminie wypłaty wynagrodzenia.
§ 55.
Traci moc uchwała nr XXIX/175/04 Rady Gminy Zielona Góra z dnia 14 grudnia 2004 r. w sprawie ustalenia regulaminu określającego wysokość oraz szczegółowe warunki przyznawania nauczycielom dodatków : za wysługę lat, motywacyjnego, funkcyjnego i za warunki pracy oraz niektórych innych składników wynagrodzenia, a także wysokość oraz szczegółowe zasady przyznawania i wypłacania nauczycielskiego dodatku mieszkaniowego (Dz. Urz. Woj. Lub. Z 2005 r. Nr 1, poz. 17).
§ 56.
Wykonanie uchwały powierza się Wójtowi Gminy Zielona Góra.
§ 57.
Uchwała wchodzi w życie po upływie 14 dni od dnia ogłoszenia w Dzienniku Urzędowym Województwa Lubuskiego z mocą obowiązującą od 1 stycznia 2006 roku
Rejestr zmian
Podmiot udostępniający informację: | Podmiot udostępniający informację: Gmina Zielona Góra |
||
---|---|---|---|
Osoba, która wytworzyła informację: | Osoba, która wytworzyla informację: Wójt Gminy Zielona Góra |
Data wytworzenia informacji: | Data wytworzenia informacji: 2005-12-05 |
Osoba, która odpowiada za treść: | Osoba, która odpowiada za treść: Wójt Gminy Zielona Góra |
Data wprowadzenia do BIP | Data wprowadzenia do BIP 2005-12-05 18:45:06 |
Wprowadził informację do BIP: | Wprowadził informację do BIP: |
Data udostępnienia informacji: | Data udostępnienia informacji: 2005-12-07 07:46:03 |
Osoba, która zmieniła informację: | Osoba, która zmieniła informację: |
Data ostatniej zmiany: | Data ostatniej zmiany: 2005-12-07 07:46:03 |
Artykuł był wyświetlony: | Artykuł był wyświetlony: 1204 raz(y) |